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任职资格标准级别设计原则与方法

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:68577 | 大小:18.46KB | 下载:3795 次 | 上传:2013-12-07

简介:

基于组织未来可持续发展、培育核心竞争力的要求,越来越多的企业开始思考企业关键人才的能力发展问题,希望通过关键人才任职资格体系建设,构建基于能力的人力资源管理体系,在企业内部实现关键人才与企业的共同发展。

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