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员工月绩效考核评分表
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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档
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简介:今天在群里谈绩效考核,对于此,我曾经使用过几家单位的考核方案:有由人力资源部定义的考核方案,有由负责人力资源部门的分管领导制定的方案;当然,也曾经由自己来制定考核方案,甚至推翻了分管副总的方案,强行在部门内部推广自己的方案。 总体来说:我认为由部门领导来制定本部门的考核方案会更加贴近于实际工作,何解? 1、只有本部门领导才能真正全面了解本部门各岗位的工作细节; 2、只有本部门领导才能真正了解部门内部各岗位的工作状况; 那么,为什么需要了解工作细节和原有的工作指标才能制定本部
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