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《劳动合同法》保障劳动者试用期的权利
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简介:《劳动法》及劳动部的有关规定,劳动者签订劳动合同的试用期在两年以下的有明确规定,对于两年以上的,只规定了最上限即不得超过六个月。《劳动合同法》的规定,“劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月”。更好的保护了劳动者在试用期内的权利。
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