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高层管理团队(TMT)异质性与企业绩效关系的研究述评

高层管理团队(TMT)异质性与企业绩效关系的研究述评

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:73950 | 大小:19.50KB | 下载:4089 次 | 上传:2013-09-12

简介:

  随着全球经济一体化和企业规模的不断扩大,以前那种单枪匹马式的领导方式已很难使企业占据优势,取而代之的是高效的团队领导模式。TMT由于控制着整个企业的经营管理决策,这在很大程度上决定着企业的绩效和未来的发展,而TMT的异质性又影响最终决策的作出,因此TMT的异质性会在很大程度上影响着组织绩效。Hambrick&Mason(1984)提出的“高层梯队理论”,就重点集中在企业的TMT,并研究了其构成与公司战略选择之间的关系,从而拉开了研究TMT异质性与公司绩效之间关系的序幕。

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