职业设计和职业选择
简介：理解职业设计和职业选择的概念； 了解现代企业企业职业管理的新观念并将运用于实践； 明确员工职业生涯设计内容。
文档关键字： 企业职业,员工职业,职业设计,职业选择
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职业发展规划实例
简介： 为真正想发展自我，突破自我的员工创造良好的成长环境，帮助他们走上成功之路；为企业和社会培养人才，谋求个人与公司的共同发展。
文档关键字： 职业发展途径,职业发展程序
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职务说明书的制作方法
简介：企业职能设计与职能分解 组织结构设计与工作设计 工作分析：目标/内容/程序/方法 职位说明书：重要性/用途/格式/编制 案例解析与摹拟演练
文档关键字： 职务说明书,工作分析,,职能
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战略性人力资源管理－ －- 定岗 定编 定员
简介：战略性人力资源管理与人力资源规划 定岗分析的两种主要思路 定编分析的主要方法 定员:知识、技能、胜任特征的综合应用 企业在定岗/定编/定员方面出现的常见弊病分析 提问与回答
文档关键字： 战略,,,人力资源管理,定岗定编,定员
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第7章 人力资源需求预测
简介：人力资源需求的影响因素； 工作分析与人力资源需求； 企业战略与人力资源需求； 人力资源需求预测方法；
文档关键字： 人力资源,人力资源需求,人力资源需求预测
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第6章 人力资源存量分析
简介：外部人力资源存量分析； 内部人力资源存量分析；
文档关键字： 外部人力资源存量分析,,内部人力资源存量分析,人力资源存量分析,人力资源
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大学生职业发展与就业指导
简介：职业、能力、技能、兴趣、人格、需要以及价值观等基本概念。 能力、兴趣、人格、价值观与职业的关系。 我国对产业、行业的划分以及国内外职业分类方法。 我国劳动力市场的状况与影响劳动力市场的因素。 环境对生涯决策与职业选择的影响和价值..
文档关键字： 职业规划,职业发展,就业指导,,职业规划设计
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人力资源管理员之人力资源规划
简介：HR管理的理念，职业发展知识、信息与技能
文档关键字： 人力资源管理,人力资源规划,,规划
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《第一次做人力资源经理》第2章_初来乍到
简介：在企业进行人力资源需求调研。 建立企业内部的人力资源信息通道。 妥善恰当地应对组织内部的非正式组织。 人力资源管理制度的建立。 如何进行工作分析。
文档关键字： 人力资源,工作分析,人力资源需求
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工作丰富化诊断问卷调查表
简介：工作丰富化诊断问卷调查表； 职务分析面谈法问题清单； 年度人力资源管理计划； 招聘计划； 招聘工作流程； 面试时的100个关键问题；
文档关键字： 工作丰富化,,问卷调查,工作丰富化诊断
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