简介:讨论工作分析的性质,包括什么是工作分析以及如何运用。 至少能够运用三种 方法收集工作分析信息,包括访谈法、问卷法和访谈法。 运用网络和传统方法编写职位描述,包括工作概述和工作职责。 运用网络和主观判断编写工作规范。 阐述“无工作..
文档关键字: 工作分析,人力资源管理
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简介:(厂长)岗位规范;(副厂长)岗位规范;(车间主任)岗位规范;(计划主管)岗位规范;(计划员)岗位规范;(分厂采购员)岗位规范;(巡检员)岗位规范;(统计员)岗位规范;(发料员)岗位规范;(班长)岗位规范;(仓管员)岗位规范;(打..
文档关键字: 岗位规范,中性笔厂岗位规范
级别:| 积分:60 分 | 大小:1.12MB | 下载:5326次 | 上传:2012-06-12
简介:第一章 高层领导职位 1、总经理 2、副总经理 3、副总经理 第二章 办公室 1、主任 2、人力资源主管 3、后勤管理组长 第三章 财务部 1、主任 2、主管会计 3、出纳 第四章 安全监察部 1、主任 第五章 工程..
文档关键字: 职位说明书,职位,水电行业
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简介:一、总则 二、现实人力资源需求预测 三、未来人力资源需求预测 四、未来人力资源流失预测 五、整体人力资源需求预测
文档关键字: 人员需求预测,人员预测方案,,人力资源规划
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