简介:人力资源体系建设的原因; 部门设置、岗位设置; 薪酬制度设计原则及薪酬定位; 年终奖的发放; 考核体系; 招聘、培训运作流程;
文档关键字: 人力资源,人力资源体系,岗位,,薪酬,,考核
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简介:很多国内中小企业没有人力资源或者不健全,人力资源没有很好地为企业服务,这篇文章将建立人力资源体系分为12个步骤,有借鉴意义。
文档关键字: 人力资源、体系
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简介:第一章:总则; 第二章:人事架构图; 第三章:佣工管理;1. 应聘手续 2. 劳动合同 3. 个人资料 4. 制服,证件及其它领用物品 5. 试用期 6. 调职 7. 培训及教育 8. 晋职 9. 终止合同 10. 解除合同 11. 辞职 12. 归还领用物..
文档关键字: HR,,制度,HR制度,人力资源管理
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简介:人力管理发展历程; 人力资源管理政策; 公司物流有限公司组织架构; 总经办工作职能; 总经办岗位职责描述; 人力部工作职能; 人力资源部岗位职责描述; 定岗定员; 人员招聘、录用制度; 试用、转正; 薪资管理制度; 福利制度;..
文档关键字: 人力资源手册,人力资源制度,制度,手册
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简介:网络与人力资源管理的关系; 网络时代管理及组织行为的变化; 网络人力资源管理的主要事项及过程; 网络招聘技术,在线评估,在线培训等操作; 网络时代人力资源管理对企业成功的重要性 ;
文档关键字: 人力资源,网络,,人力资源滚利,招聘,,培训
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简介:1、计划的内涵与范畴。 2、计划的目的与意义。 3、工作计划的制定。 4、工作计划的PDCA。
文档关键字: 计划,工作计划,,PDCA
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简介:一、人力资源管理思想 二、职位体系 三、素质模型与任职资格体系 四、绩效管理体系 五、薪酬管理 六、培训管理 七、招聘管理
文档关键字: 人力资源体系,人力资源
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简介:第一节 人力资源配置基本分析; 第二节 人力资源配置原则; 第三节 人力资源流动; 第四节 我国人力资源配置;
文档关键字: 人力资源,人力资源配置,人力资源流动
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简介:一、人力资源开发与管理的意义; 二、人力资源开发与管理课程的构成及学习指导; 三、人力资源分析;
文档关键字: 人力资源开发,人力资源管理,,人力资源分析
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简介:人力资源管理的科学基础; 雇员视角的人力资源管理; 人力资源管理在我国实践中的新趋势; 企業国际化HRM的影響; 人力资源的管理的基本功能; 公共组织与私营组织; 企业战略与人力资源规划的关系; 人力资源规划的要点;
文档关键字: 人力资源规划,人力资源,规划
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