6734-五个环节保证人力资源绩效体系的完善与实施
简介：环节1：完善组织架构，建立制约机制 环节2：明晰职位级别，编撰职别说明 环节3：建立权限划分，完善考核体系 环节4：制订薪资制度，建立保障机制 环节5：编撰人力规划，保障人才储备
文档关键字： 人力资源绩效体系,人力资源管理
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6857-越是不景气越应重视人力资源
简介：当前，席卷全球的金融危机使本已问题多多的经济环境严重恶化，每个企业都不得不面对业务缩减的现实。为了应对危机，确保企业的生存，很多企业开始裁员，缩减投资。在危机面前对企业进行适当的调整本属正常，但如果一味的只重视如何减少成本支出就..
文档关键字： 人力资源
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惠丰公司人力资源调整案例
简介：人力资源管理体系的意义——惠丰公司人力资源调整案例
文档关键字： 人力资源调整案例,人力资源管理
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基于人力资本理论与人本管理的比较分析
简介：有些学者认为，人力资本理论是人本管理的思想渊源；另一些学者则认为，人力资本理论是人本管理理论的高级发展阶段。笔者对这两种看法持有完全不同的意见，本文主要从人的地位、人性的认识以及管理的结果等三个方面对此进行深入分析。
文档关键字： 人力资本理论,人本管理
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集分模式下集团人力资源管理信息化解决方案
简介：集团所有经营、管理等诸多问题，归根结底是人的问题。在知识经济的今天，企业的发展不仅在资金、技术等方面进行激烈竞争，更是对人才的竞争。因此，集团企业的集团化管理问题中一个非常重要的内容就是集团人力资源的管理。
文档关键字： 人力资源管理信息化,人力资源信息化解决方案
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开发老年人力资源的可行性
简介：开发老年人力资源势在必行： 经济发展模式转折的需要 老年人力资源是财富、劳动者、生产力； 弥补人才资源不足矛盾； 开发老年人力资源的可行性： 老年人口比重大； 老年人力资源数量多； 老年人才质量好； 老年人有效劳动生命在不断延长；
文档关键字： 老年人力资源开发,人力资源开发
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人力规划高校人才队伍建设
简介：本期文摘收集了几年来15篇有关人才队伍建设方面的文章，其中主要是一些国内著名大学校长的有关论述。人才队伍建设是决定高校发展的内在因素，没有一支高水平的师资队伍，就不可能建成高水平的大学。衷心希望我们能从中得到一些启迪和借鉴。本期共..
文档关键字： 人力资源规划,人才队伍建设
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人力资源纲要
简介：第一讲人力资源概论； 第二讲人力资源管理模式比较； 第三讲工作分析和工作设计； 第四章人力资源计划； 第五讲人力资源的吸收—员工的招聘和配备； 第六讲人力资源开发； 第七讲工作绩效考核； 第八讲工作报偿；
文档关键字： 人力资源纲要,人力资源规划
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人力资源管理-中小企业人力资源规划困惑与解决之道
简介：在知识经济条件下，人力资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用。越来越多的中小企业主、企业管理层也逐渐认识到人力资源管理对企业发展的重要性，但对于人力资源规划的制定却始终存在许多困惑和无奈。
文档关键字： 人力资源管理,人力资源规划
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人力资源开发与管理课程案例
简介：企业巨头掏钱演讲为哪般？ 工作职责分歧； 国际著名企业逐鹿中国名校； 斯威特沃特大学秘书人员的工作绩效评价； 人力资源案例； 谁在休病假； 工作中的欺骗行为；
文档关键字： 人力资源开发,人力资源管理,人力资源
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