人力资源部门定位
简介：人力资源管理在现代企业中的角色定位 人事单位与直线部门的关系 服务性功能的人事部门 控制性功能的人事部门 战略性功能的人事部门 人力资源管理的四种角色 人力资源管理的职责分担 人力资源部门应该履行的主要职责 现代人力资源管理职责..
文档关键字： 人力资源,人力资源部门,人力资源部门定位
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跨国人力资源管理
简介：一、人力资源管理制度的选择 二、海外公司的人力资源管理 三、跨文化管理
文档关键字： 人力资源管理,人力资源制度,跨文化管理
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人力资源开发与管理、人力资源精典案例
简介：企业巨头掏钱演讲为哪般？ 工作职责分歧 国际著名企业逐鹿中国名校 斯威特沃特大学秘书人员的工作绩效评价 人力资源案例 谁在休病假 工作中的欺骗行为
文档关键字： 人力资源开发,,,人力资源管理,,案例,人力资源案例
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面临的挑战
简介：一、HRM新动向 二、中国企业改革的课题 三、中国跨国公司面临的挑战
文档关键字： 面临的挑战,HRM,企业改革
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“6s”管理的注意事项及实施要领
简介：一个企业若要实现“一流的员工、一流的产品、一流的企业”目标就要从根本上规范现场，提升人的品质。而推行6S则是改变现场，提升人的品质的最有效手段，否则，即使拥有世界上最先进的工艺或设备，如不对其进行有效管理，也不可能成为一流的企业。..
文档关键字： 6S,,6S管理,6S注意事项,,6S实施
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人力资源模块中 常用的计算公式
简介：招聘、薪酬、培训、员工关系中的计算
文档关键字： 人力资源,计算公式
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5.S推行手册
简介：1．前言 2．5S的定义与目的 3．5S的效用 4．推行步骤 5．推行要领 6．“要”与“不要”物品的判定标准 7．公司各级员工在5S活动中的职责 8．5.S的检查要点——办公室 9．5.S的检查要点——生产现场 10．开展五分钟 ／十分钟5S活动 11．..
文档关键字： 5S,,,5S现场管理,,5S手册
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业务主管的管理核心能力强化
简介：一、從事行銷業務人員的動機探討 二、行銷業務人員應具備的核心能力 三、業務訓練的基本原則 四、業務主管的核心能力訓練規劃 五、結語：Q&A
文档关键字： 业务主管,管理核心能力,,,业务
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国外5种人力资源管理方法
简介： 一、“抽屉式”管理 二、“危机式”管理 三、“一分钟”管理 四、“和拢式”管理 五、“走动式”管理
文档关键字： 人力资源管理,人力资源管理方法
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由人的能力变迁透视人力资源管理的人性化思维
简介：
文档关键字： 能力,人力资源管理,人性化思维
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