简介:工作作计划; 管理诊断; 组织诊断;
文档关键字: 人力资源管理诊断,,人力资源管理,朝日啤酒
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简介:第一章 人力资源部组织结构与责权 一、中小企业人力资源部组织结构图 二、集团公司人力资源部组织结构图 三、人力资源部职责 四、人力资源部权力 五、人力资源部经理岗位职责 六、人力资源总监岗位职责 第二章 人力资源规划管理 一、人..
文档关键字: 人力资源管理,人力资源制度,人力资源手册,,管理手册
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简介:一. 人力资源管理定义 二. 现代人力资源管理的主要职能 三. 编著说明 招 聘 管 理 一. 目 的 二. 适用范围 三. 职 责 四. 工作程序 五. 相关表格及文件 离 职 管 理 一. 目的和适用范围 二. 职 责 三..
文档关键字: 人力资源管理,,招聘管理,薪资管理,离职管理,培训管理,绩效考核
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简介:第一节 控制机制与控制过程; 第二节 控制方法与技术; 第三节 信息管理系统;
文档关键字: 控制,,控制技术,信息管理
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简介:1、前言; 2、XX企业人力资源规划现状分析; 3、XX企业员工队伍现状分析; 4、XX企业员工队伍规划及管理建议; 5、XX企业人力资源管理提升计划; 附录:XX企业人力资源管理与最佳实践对比;
文档关键字: 人力资源规划,人力资源规划案例
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简介:在知识经济时代,在呼唤着人本管理的今天,马斯洛的需要层次理论无疑是我们探讨和实践人力资源管理的一把金钥匙
文档关键字: 需求层次理论,,人力资源管理,管理实践
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简介: 一、人力资源外包是企业经营模式的重大创新 二、发展人力资源外包具有战略意义 三、人力资源外包的决策与管理 四、我国发展人力资源外包所面对的体制性问题和障碍性因素 五、发展人力资源外包的对策建议
文档关键字: 人力资源,人力资源外包,外包,,对策
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简介: 现场的情况 推行5S活动的意义 5S活动的概念及有关说明 5S活动的推行方法 诊断标准及有关做法的介绍
文档关键字: 5S,,现场管理
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简介:一、人性假设理论; 二、激励理论;
文档关键字: 人力资源,,人性假设,,激励理论
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