人力资源在企业文化建设中的作用
简介： 企业文化作为一种亚文化，是从属于组织文化的一个子概念，它是企业在长期的生产经营实践中所创造和形成的、具有本企业特殊价值体系的总合：包括价值观、道德标准、行为规范、员工文化素质以及蕴含在企业制度、企业形象和企业产品之中的文化特色..
文档关键字： 人力资源,企业文化,文化建设
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人力资源管理第二讲人力资源规划
简介：第一节人力资源规划的基本内涵； 第二节人力资源规划的基本程序； 第三节人力资源规划的编制与控制； 第四节职务分析与职务描述； 第五节人员招聘、培训与开发
文档关键字： 人力资源规划,人力资源管理
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多元化的人力资源规则与管理
简介：（一）多元化的意义 （二）建立新的人力资源管理模式－ －－ －整合与同化理论 （三）生涯式人力资源管理模式 （四）弹性福利（自助餐式）激励模式 （五）多元化工作制模式 （六）多元化的人才需求模式 （七）多元化的人才招..
文档关键字： 人力资源规则,人力资源管理,多元化
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人力资源诊断4
简介：一、可笑的面试； 二、晋升管理的主要问题； 三、 领导的错误；
文档关键字： 人力资源,人力资源诊断
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人力资源危机的类型与指标
简介：不论是企业内部原因还是外部原因引发的危机，最终都会涉及到企业的人力资源，人力资源要么成为企业危机产生的原因，要么成为危机的关联因素。我们可以通过对相关管理指标的衡量来判断人力资源管理危机的主要类型。
文档关键字： 人力资源危机,HR危机类型,HR危机指标
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看人力资源管理如何提升组织价值
简介：
文档关键字： 人力资源管理,,组织价值,,,提升组织价值
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6S评分标准
简介：6S评分标准 5S查检表(工厂现场诊断用)
文档关键字： 6S,,6S评分标准
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计划与目标
简介：计划的含义、基本过程与关键前提； 计划的主要类型与权变因素； 组织目标的性质与制定原则； 目标管理的原理、步骤、问题与对策；
文档关键字： 计划,目标,目标管理
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人力资源开发与管理
简介：企业的可持续发展与人力资源管理； 人力资源管理者角色定位及其对企业竞争优势的贡献； 企业核心能力与人力资源系统；
文档关键字： 人力资源开发,人力资源管理,,人力资源
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人力资源管理为什么重要
简介：人力资源管理的重要性——职业生活质量
文档关键字： 人力资源管理,人力资源管理的重要性
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