人力资源管理(第二版)第十三章_人力资源的内部协调
简介：中西方有关协调的理论与思想； 所有者与经营者的协调； 领导者个体和领导群体的协调； 上下左右及组织中矛盾的协调； 劳资关系的主要矛盾及协调的原则；
文档关键字： 人力资源管理,,人力资源内部协调
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6392-劳动定额定员基础知识手册
简介：一、劳动定额学 二、劳动定额 三、常见劳动定额介绍 五、时间研究 六、确定劳动定额的方法 六、测时 七、劳动定额标准化 八、劳动定额标准 九、劳动定额水平 十一、劳动定员
文档关键字： 劳动定额定员,劳动定额
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【实例】联想-人力资源三年规划
简介：需求； 环境分析； SWOT分析； 战略原则及框架；
文档关键字： 人力资源规划,,人力资源管理
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某国际贸易公司职位说明书
简介：某国际贸易公司职位说明书(一览专家文档)
文档关键字： 国际贸易公司,职位说明
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2011关键岗位接班人计划调研报告
简介：一、报告说明；1. 调查概述；2. 调研流程；3. 调研时间及有效样本；4. 版本说明；二、样本分布；1. 企业性质样本分布；2. 企业员工规模样本分布；3. 职位样本分布情况；三、名词解释；四、正文解析；1. 多数企业重视关键岗位人才管理；1..
文档关键字： 关键岗位接班人计划,接班人计划调研
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企业员工职业发展心理及行为周期模型
简介：一、理论模型描述； 二、现实模型分析； 三、我国目前经济体制下的企业员工职业发展心理与行为周期模式；
文档关键字： 职业发展心理,职业发展,职业发展周期
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企业人力资源规划
简介：第一节人力资源规划概述 第二节人力资源需求、供给预测 第三节人力资源供给和需求的平衡 第四节人力资源规划的编制与执行 第五节人力资源规划的发展
文档关键字： 人力资源规划,人力资源供需,,人力资源
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人力资源规划
简介：企业组织结构设计与变革； 企业人力资源规划的基本程序； 企业人力资源的需求预测； 企业人力资源的供给预测与供求平衡；
文档关键字： 人力资源规划,,组织结构设计,人力资源供需
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人力资源规划和招聘
简介：一、人力资源规划的意义与目的 二、人力资源规划的程序 三、人力需求的预测方法 四、推动人力资源规划时应注意事项 五、招聘过程 六、招聘员工的通道 七、雇用机构 八、内升、外聘的优缺点
文档关键字： 人力资源规划,招聘,人力资源
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人力资源规划练习题
简介：人力资源规划练习题(一览专家文档)
文档关键字： HR,人力资源预测
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