简介:第一讲:关于组织行为学; 第二讲:组织行为学的发展; 第三讲:多元化的组织行为学; 第四讲:组织行为学的研究方法; 第五讲:个体行为; 第六讲:激励; 第七讲:组织管理沟通; 第八讲:冲突; ... 第十四讲:组织文化;
文档关键字: 组织行为学,,组织
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简介:沟通; 领导 冲突;
文档关键字: 组织行为学,组织行为,沟通,领导,冲突
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简介:第一篇导论: 第一章什么是组织行为学; 第二章回应全球化与文化多元化; 第二篇个体: 第三章个体行为的基础; 第四章知觉和个人决策; 第五章价值观,态度和工作满意度; 第六章基本的激励概念; 第七章激励:从观念到应用; 第三篇群..
文档关键字: 组织行为,组织行为学
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简介:第一章组织行为学概述; 第二章个体行为; 第三章群体行为; 第四章领导行动; 第五章组织行为;
文档关键字: 组织行为学,组织行为
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简介:第一章组织行为学概论; 第二章人性管理; 第三章需要与动机; 第四章知觉与行为; 第五章人的个性与行为; 第六章激励理论;
文档关键字: 组织行为学
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简介:了解组织行为学; 组织行为学的研究框架; 确认对组织行为学有贡献的学科; 组织行为学的研究方法; 组织行为学与人力资源管理;
文档关键字: 组织行为学,组织行为
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简介:第一章导论; 第二章个体心理与个体行为; 第三章群体心理与群体行为; 第四章群体动力与激励理论; 第五章领导者与组织行为; 第六章组织文化与组织行为; 第七章行为有效性;
文档关键字: 组织行为学,组织行为
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简介:第一节组织行为学的形成与发展; 第二节基本概念; 第三节组织行为学的研究方法; 第四节组织行为学的应用–行为与态度管理; 第五节组织行为学面临的挑战和机遇; ...
文档关键字: 组织行为学,,组织行为
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简介:第一部分竞争态势 第二部分事业追求 一、发展历史; 二、成功经验: (一)拥有杰出的领导 (二)选择优势的产业 (三)发明创新的产品 (四)扎根深厚的文化 第三部分现实差距; (一)领导决策方面:战略经营未分,管理提升不够
文档关键字: 组织诊断
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简介:企业组织设计的一般原则; 普通市场渠道的组织结构; 职位说明书;
文档关键字: 组织结构,职位说明
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