人力资源管理的有关理论1
简介：对人的管理的发展； 人力资源管理同人事管理的差别； 人力资源管理的执行者； 工作生活质量； 人性假设理论和人的需要层次； 中国古代人力资源管理思想； 人力资源管理的基本原理； 人力资源管理的发展趋势；
文档关键字： 人力资源管理,人性假设,人力资源管理思想
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宝铁发展总战略
简介：宝铁发展战略定位的可行性； 宝铁发展战略定位的必要性；
文档关键字： 战略,发展战略
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你的企业组织架构“体检”了吗
简介：我们不能简单的理解员工的目标任务相加就是一个部门的目标任务，部门任务相加就是企业的目标任务。一个企业的目标任务，在给企业进行分解时，往往要在目标数上递加，也就是“取乎高，成于高。取乎低，成于低”，这样部门才有可能完成。对于一个部..
文档关键字： 组织,组织架构
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组织沟通
简介：功能論 ； 溝通的功能； 溝通的結構； 意義論；
文档关键字： 沟通,组织沟通
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人事主管职务说明书
简介：工作描述： 一．工作概要 二．组织中的位置 三．工作流程中的位置 四．工作职责描述 基本任职资格；
文档关键字： 职务说明书,人事主管,,人事主管职务说明书
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工作说明书模板（二）
简介：一、岗位标识信息； 二、岗位工作概述； 三、主要岗位职责； 四、岗位在组织中的位置； 五、岗位工作关系； 六、岗位的权限范围； 七、岗位的工作环境和设备要求； 八、岗位的任职条件；
文档关键字： 工作说明书,岗位
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HR管理有“雷区”
简介：选人就象下象棋：聘用员工必须走一步看三步； 全员参与制定“小宪法”：规章制度必须有劳动者的声音； 爱你没商量：建立劳动关系必须签订书面劳动合同； 劝君更饮一杯酒：留住人才方能保住江山； 员工“用脚投票”还要收费：企业的行为必须全..
文档关键字： HR管理,劳动关系,劳动者权益
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改变职业人的三个阶段
简介：员工第一个改变的时期，是第一次做管理者。 员工第二个改变的时期，是他结婚以后。 员工第三个改变自己的时期，是有了小孩以后，或买房以后。
文档关键字： 职业人,职业人的改变,职业改变阶段
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开发人力资源推动技术创新
简介：一、技术创新：一个新的陶瓷经济发展战略 二、陶瓷企业：技术创新的主体 三、人力资源：技术创新的关键 四、职业教育：人力资源开发的主渠道
文档关键字： 人力资源,技术创新
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