6561-人力资源成功的十二个关键
简介：1、人力资源管理必须关注三个衡量标准； 2、任何事都应当先规划再执行； 3、人力资源经理必须以自己的实际行动向企业管理决策者传递一种紧迫感 ； 4、成功的人力资源管理应使用一种可以度量能被证实目标； ... 11、让所有员工成为你的客..
文档关键字： 人力资源管理,人力资源成功关键
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6579-人力资源规划与企业可持续发展
简介：一、人力资源规划与企业可持续发展的关系 二、中国企业人力资源管理的现状与剖析 三、人力资源管理职能部门责任不明确 四、忽视人力资源部门的规划作用 五、加强人力资源管理，促使企业可持续发展
文档关键字： 人力资源规划,可持续发展
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6580-人力资源规划与职业规划
简介：人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度利用雇员的能力，并为每一位雇员都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。这种趋势得到强化的一个信号是，许多组织在越来越多地强调重视职业规划。
文档关键字： 人力资源规划,职业规划
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6583-人力资源经理发展的四个阶层
简介：第一阶层服务 第二阶层协调 第三阶层控制 第四阶层咨询
文档关键字： 人力资源经理发展阶层,人力资源经理
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6586-人力资源体系的基本模型
简介：一、两个基本管理面 二、 四个支柱 三、八个交点
文档关键字： 人力资源体系,人力资源体系模型
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6734-五个环节保证人力资源绩效体系的完善与实施
简介：环节1：完善组织架构，建立制约机制 环节2：明晰职位级别，编撰职别说明 环节3：建立权限划分，完善考核体系 环节4：制订薪资制度，建立保障机制 环节5：编撰人力规划，保障人才储备
文档关键字： 人力资源绩效体系,人力资源管理
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惠丰公司人力资源调整案例
简介：人力资源管理体系的意义——惠丰公司人力资源调整案例
文档关键字： 人力资源调整案例,人力资源管理
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基于人力资本理论与人本管理的比较分析
简介：有些学者认为，人力资本理论是人本管理的思想渊源；另一些学者则认为，人力资本理论是人本管理理论的高级发展阶段。笔者对这两种看法持有完全不同的意见，本文主要从人的地位、人性的认识以及管理的结果等三个方面对此进行深入分析。
文档关键字： 人力资本理论,人本管理
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集分模式下集团人力资源管理信息化解决方案
简介：集团所有经营、管理等诸多问题，归根结底是人的问题。在知识经济的今天，企业的发展不仅在资金、技术等方面进行激烈竞争，更是对人才的竞争。因此，集团企业的集团化管理问题中一个非常重要的内容就是集团人力资源的管理。
文档关键字： 人力资源管理信息化,人力资源信息化解决方案
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