人力资源发展：性质时代的挑战意义和趋势_人力资源管理..
简介：一、导论； 二、人力资源发展的性质；
文档关键字： 人力资源发展,人力资源管理
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人力资源管理专业就业前景分析
简介：人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。
文档关键字： 人力资源管理,就业,就业前景分析
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人力资源模块基本流程
简介：模块一 人力资源管理规划； 模块二 人力资源培训和开发模块； 模块三 人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益）； 模块四 人力资源管理与竞争； 模块五 员工和劳动关系； 模块六 安全、保安和健康； HR六大模块的基本流程；
文档关键字： 人力资源模块,人力资源流程
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人力资源外包决策以及实施中的注意问题
简介：外包作为一种赢得竞争优势的有效途径正在被越来越多的企业所采用。在全球业务外包的洪流中，人力资源部，这个一向被企业视为不可分割的一部分，现在许多职能都存在外包化的趋势，也即将人力资源管理活动中非核心的工作外包给优势更多、实力更强的..
文档关键字： 人力资源外包,,人力资源外包决策
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目标规划在企业人力资源需求预测中的应用
简介：一、目标规划法; 二、案例分析; 三、预测; 四、结论;
文档关键字： 目标规划,人力资源需求,,人力资源需求预测,预测
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企业当防范“人才风险”
简介：战如兵战，市场经济环境下企业之间的拼斗，实质上是对人才的抢夺。这—正—反的两个案例告诉我们，商战越是激烈，对骨干人才的“COPY性储备”就越要摆到企业发展的战略高度来对待。
文档关键字： 人才风险,人才储备
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企业需要什么样的忠臣
简介：在法制社会和自由市场经济之初，职业化制度尚未完全成熟，老板对人才的考验与对忠诚的要求，是合理和可以接受的。但是，对“忠诚”和“忠臣”的理解，却需要深思熟虑，你不能静止去看待这件事。
文档关键字： 员工忠诚,忠臣,忠诚度
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企业应该谨慎构思裁员战略
简介：缩减员工从来就不是一件容易的事。所以，公司需要确保在执行一项裁员策略前已经有足够的依据。xx提出了在解雇之前、在其过程中以及之后的基本的技巧。
文档关键字： 裁员,裁员战略
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企业用人“六招鲜”
简介：业绩最佳时立即调整； 评选优秀的比例必须达到70％以上； 员工想干什么就让他们干什么； 走动管理； 饥饿疗法； 领导者的特殊素质；
文档关键字： 用人,用人策略
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