企业用人-用非所长也是浪费
简介：在人才竞争日趋激烈的今天，只有重视人才，才能留住人才。问题是，真正的重视人才，是创造条件让人才在适宜的工作岗位上用其所长，充分发挥作用，而不一定是给“乌纱帽”。在社会主义市场经济体制下，人才使用工作必须淡化“官念”，走出“给官当..
文档关键字： 用人,用人所长
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.00KB | 下载：4763次 | 上传：2013-03-10
人才储备机械制造业最急
简介：“高级蓝领”成为人才市场新宠，让用人单位不惜重金予以聘用，在不少企业，高级技能人才的月薪甚至超过了副总经理。
文档关键字： 人才储备,人才招聘,,招聘
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：5084次 | 上传：2013-03-10
人岗匹配：莫让“骏马犁田”
简介： 古语有云：骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。这句话想表达的意思就是——适当的人和物要用在适当的地方，也就是我们常说的人岗匹配，这也是HR工作中的重点和难点。
文档关键字： 人岗匹配,人员配置
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：4851次 | 上传：2013-03-10
人力资源储备-您做好了吗？
简介：一：人才储备； 二：竞争对手分析； 三：员工职业生涯规划； 四：人才管理创新；
文档关键字： 人才储备
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：5013次 | 上传：2013-03-11
人力资源需求预测注意事项
简介： 人力资源需求预测分为现实人力资源需求、未来人力资源需求和未来流失人力资源需求预测三部分。
文档关键字： 人力资源需求,人力资源需求预测,需求,需求预测步骤
级别：| 积分：0 分 | 大小：20.00KB | 下载：4871次 | 上传：2013-03-11
如何进行人员需求预测
简介：趋势分析； 比率分析； 德尔菲法(Delphi)与列名小组法； 工作负荷法； 总体需求结构分析预测法； 人力资源成本分析预测法； 转换比率分析法； 回归分析预测法； 时间序列分析法；
文档关键字： 人员需求预测,需求,人员需求预测方法
级别：| 积分：0 分 | 大小：24.00KB | 下载：4690次 | 上传：2013-03-11
一汽人才规划
简介：实施多层次、多形式的差别化培训； 培养与使用有机结合； 建立不同的激励机制； 政策待遇；
文档关键字： 人才规划,人才队伍建设
级别：| 积分：0 分 | 大小：28.00KB | 下载：4746次 | 上传：2013-03-11
圈钱圈地不如圈人
简介：拼命圈钱圈地只会给社会造成不平衡的竞争，唯圈人策略利国利民更利已。那么，作为企业要如何圈人呢？首先心态上要真正地把人才放在首位，尊重人才、重视人才，而不是只停留在口头上。然后，建立优秀的人才机制，为人才搭建好的平台，包括福利待遇..
文档关键字： 人才,人才策略,人才招聘,人才机制
级别：| 积分：0 分 | 大小：10.50KB | 下载：4974次 | 上传：2013-03-11
手机扫描下载，想看就看
