人力资源规划中的常见问题及解决途径 综述
简介：外部环境的迅速变化以及人力资源理论的兴起，促使众多企业关注如何通过人力资源规划，确保组织适应来自多领域、多层次的竞争环境。但在人力资源规划被广泛运用并取得较好效果的同时，我们也发现一些企业仍常为制订规划过程中遇到的问题而苦恼。本..
文档关键字： 人力资源规划,常见问题,员工抵制
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创业企业的组织设计与人力资源管理
简介： 本文主要针对创业企业初创时期规模小的特点，通过对组织设计的含义与内容、原则、程序的论述，以及对常见的创业企业的组织设计形式的举例，对创业企业的组织设计进行了简单的介绍；通过对职位分析的作用、职位分析及职位说明书的内容、职位..
文档关键字： 组织设计 职位分析 人力资源规划
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哈佛经典——你的组织设计的好吗？
简介：本文介绍的方法能帮助你检验和设计公司的组织结构。多数公司的组织设计既不讲科学，也不讲艺术，有很多自相矛盾的地方。事实上，组织结构很少是系统的、有条不紊的设计成果。
文档关键字： 组织设计,运转不畅,设计方案
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企业组织设计概述 培训资料
简介：现代企业组织设计的涵义，现代企业组织设计的主要内容，现代企业组织设计的重要特征，企业一、二、三线比例结构的调整，企业生产经营职能比例结构的调整。
文档关键字： 组织设计,主要内容,重要特征
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企业组织设计的实现
简介：为了生存和发展，许多企业致力于设计和实现创新的组织方案，以提高组织整体绩效和增强组织的反应速度。因此，现在的关键问题不是是否实施新的组织设计方案的问题，而是如何实现的问题。如何将这种新的设计方案成功地应用到组织当中？如何克服组织..
文档关键字： 组织设计,前提条件,重要性,评价方法
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人力资源规划方案(PPT16)
简介：人力资源规划是指，从人力资源的“质”和“量”入手，评估目前人力资源的质量是否能夠因应未来发展变化的需要；首先需预测未来对人力资源质和量的需求。
文档关键字： 人力资源规划,目的,主要内容
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人力资源规划与组织设计
简介：根据人力资源管理的职能和方法体系框架，一个企业的人力资源管理规划应主要包括以下项目：，效率规划，培训开发规划，薪酬规划 ，考核规划，保险与福利规划。
文档关键字： 开发规划,薪酬规划,考核规划,保险与福利规划
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21_人事专员年终总结
简介：时光飞逝，转眼间在中科信工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使2012年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
文档关键字： 人事专员,年终总结
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18_司机岗位年终总结
简介： 在一年的驾驶工作中，我严格遵守道路安全相关法规和有关章程，并在工作中不但学习新的车辆维护、维修技术和驾驶技能，在驾驶实践中逐渐树立起“严守规章、安全第一”的观念，认真完成公司交派的各项工作，一年来从未出现过重大安全责任事..
文档关键字： 司机,司机年终总结,年终总结
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19_售房员年终总结
简介： 不知不觉中我已在公司工作将近一年了，虽然工作的时间不算长，但是我经历了公司最重要的一段历史，第一期商品房的初建到现在的全部售出。回顾近一年来的工作，让我学会了不少的规律，也给我添加了不少见识，同时也让我积累了一定的工作经验。
文档关键字： 售房员,年终总结
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