盖洛普公司－ －HRM理念和工具介绍
简介：知识经济的挑战； 盖洛普研究基础； 成功心理学的革命； 盖洛普路径。
文档关键字： 知识经济,盖洛普研究,成功心理学,盖洛普路径
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服从于你的老板
简介： 不要给自己任何的借口和推卸责任的理由，老板要的是结果，而不是你再三的解释原因。不要在老板责骂你的时候立刻顶嘴，这样做只会伤害你自己，哪怕你是对的，你也要学会默默承受他们的责骂。最后，事实和时间会证明你的清白。
文档关键字： 服从老板
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非常有价值的企业文化模型
简介：丹尼森组织文化模型背景介绍； 理想企业文化的四大特征； 丹尼森组织文化模型介绍； 丹尼森组织文化模型分析； 对企业文化现状进行测量的方法。
文档关键字： 丹尼森组织文化模型
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房地产品牌策划文化驾驭广州楼市
简介： 今年来，广州楼市“文化艺术活动”风起云涌。新春伊始，广州城建集团岭南花园便举办了为期三天的以宣传岭南文化、岭南情怀为主题的“同德——新春岭南文化节”，继而有华南碧桂园的“马到功成欢乐月”文化活动、丽江花园的“第三届文化艺术节”..
文档关键字： 房地产品牌策划文化,文化走红原因,文化走红意义
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发展心理学
简介：一、发展心理学概述； 二、兒童認知發展論； 三、儿童的社会发展；
文档关键字： 发展心理学,儿童认知发展理论,儿童的社会发展
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对中国企业文化发展的反思
简介：一、企业文化的概念； 二、中国企业文化建设过程中所走入的几个误区； 三、中国的企业文化发展之所以走入以上四个误区的原因分析。
文档关键字： 企业文化,中国企业文化,发展误区
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对我国企业管理现状的若干判断
简介： 分析我国国有企业管理现状和存在的问题，认清我国企业与国外企业的管理差距，从而指出我国企业管理进一步发展和创新的方向，无疑对我国企业管理现代化水平提高、提升高企业国际竞争力、促进中国经济发展具有特别重要的意义。
文档关键字： 国有企业,问卷调查,管理现状,存在问题
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对人才切勿六重六轻
简介：一是重外轻内 二是重引轻培。 三是重才轻德 四是重理轻文。 五是重高轻初。 六是重用轻管。
文档关键字： 人才,忌讳
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对人本原理的理性认识
简介： 人本原理是管理学四大原理之一，本文首先对传统的人本原理内容提出质疑，并提出新人本原理的内容：职工和顾客是企业的主体；决策者的文化水平和心理素质是有效管理的关键；现代管理的核心是选拔和任用优秀人才；管理的根本目的是服务于人。然后..
文档关键字： 人本原理,新人本原理管理原则,人本管理
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