张瑞敏管理日志
简介：《张瑞敏管理日志》是张瑞敏管理思想的解码，记录了张瑞敏20多年的思考轨迹和海尔的管理精华。本书以“管理日志”的形式，将张瑞敏的管理思想按主题，按日期逐一提炼，引导读者行走者张瑞敏的内心，看到一个领导者的管理思考与实践，历经岁月积累..
文档关键字： 张瑞敏管理日志,管理精华,管理日志,领导者
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员工忠诚度-企业建设“致命伤”
简介：员工忠诚度，员工在是否能长时间在该企业工作，并做好自己该做的事情，不出卖企业信息企业的成功，仅仅依靠产品的品牌-全球品牌网-是不够的，整体人员的忠诚度常常像一只无形的手，在左右着公司业绩。一些公司为了提升员工的忠诚度，有的对新员工..
文档关键字： 员工忠诚度,企业建设员工管理
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员工敬业度调研问卷调查表
简介：员工敬业度调研问卷调查表
文档关键字： 员工敬业度,调研问卷调查表
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员工关系管理的最高境界
简介：员工关系管理的问题最终是人的问题，主要是管理者的问题。所以，管理者，特别是中高层管理者的观念和行为起着至关重要的作用。在员工关系管理和企业文化建设中，管理者应是企业利益的代表者，应是群体最终的责任者，应是下属发展的培养者，应是新..
文档关键字： 员工关系管理,激励约束机制
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未来的竞争是企业文化的竞争
简介：企业文化，服务格言，一个良好企业员工具备的独特个性
文档关键字： 企业文化,服务格言,企业竞争力
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微软“五大法则”管理知识员工
简介： 微软亚洲工程院的300多位员工，他们中的每一个都完全契合彼得·杜拉克对“知识型工作者”的定义。那么，如何才能有效地激发他们的工作热情、释放他们的创新潜力，并将这些“激情”与“潜力”转化为微软亚洲工程院不断成长、不断进步的动力呢？
文档关键字： 微软,知识员工管理,员工管理原则
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推销与谈判论文
简介： 所谓谈判，又叫做会谈，它指的是有关各方为了各自的利益，进行有组织、有准备的正式协商及讨论，以便互让互谅，求同存异，以求最终达成某种协议的整个的过程。从实践上看，谈判并非人与人之间的一般性交谈，而是有备而至，方针即定，目标明确，..
文档关键字： 谈判礼仪、谈判技巧、谈判价值、推销技巧、推销能力
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团队活动中的各种不“搭调”
简介： 有职场必有团队，有团队必有团队活动。很多企业会以团队活动的方式来鼓励团队成员，增加团队的凝聚力。然而组织策划团队活动是件辛苦的事情，绝对不是我们主观上认为的找个饭店大吃一顿这么简单。前程无忧曾经就公司“团队活动”这一主题进行..
文档关键字： 团队活动,团队意识
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提高员工满意度应该注意4点
简介： 以上四点是提高员工满意度的基本方法，当然达到这一目标的手段是多样的。关注员工满意度，并采取各种措施提高员工满意度，还应当注意对这些措施的反馈控制，要定期进行员工满意度调查，以修正或强化企业为提高员工满意度所付出的努力。
文档关键字： 员工满意度,提高员工满意度,企业氛围
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提高团队士气方法七种
简介：1、为员工安排的工作内容必须与其性格相匹配； 2、为每个员工设定具体而恰当的目标； 3、对完成了既定目标的员工进行奖励； 4、针对不同的员工进行不同的奖励； 5、奖励机制一定要公平； 6、实行柔性化管理； 7、构建优秀的企业文化
文档关键字： 团队士气,奖励机制,柔化管理,企业文化
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