让员工自己跑起来
简介： 在上个世纪八九十年代的市场，一个人、一个点子、一个产品、一个机会，就可以成就一个企业（尽管可能是一时的）。而今天，企业必须拥有核心竞争力才能在市场中谋得一席之地。对于经销商来讲，首先就是要打造一支开拓市场的强有力的高素质促销..
文档关键字： 员工管理,员工激励
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人才为什么会离开
简介： 人才作为企业核心竞争力重要的战略资源己是不争的事实。“人才为什么离开”，所有关注企业人才状况的人都在思考着这样一个问题，那么，问题的在症结在那里呢？尽管人才流失的原因比较复杂，但个人认为主要还是体现在如下几个方面。
文档关键字： 人才流失,人才流失原因
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人的分类和人际关系技巧
简介：四种类型人的特征； 向四种类型人推销； 说服他人的三大战术； 克服社交恐惧症；
文档关键字： 人的分类,人际关系技巧
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如何让员工更忠诚
简介：于员工的跳槽和叛离原因，有时并不全是员工的错误，也有企业方面的原因，老板许诺的东西兑现不了，一次可以，二次可以，但不能有第三次，老板不能因为员工涉世不深欺骗员工，那么员工的向心力就会减弱。还有就是老板对待新老员工的态度不能是双重..
文档关键字： 员工忠诚度,员工管理
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如何提高员工工作效率
简介： 如何提高员工工作效率、保证员工工作效率持续改善或不断提高，至少应该从以下三个途径入手：提高员工技能、简化工作流程、建立激励机制。
文档关键字： 提高员工工作效率,工作流程,激励机制
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如何提高员工积极
简介：积极性源于何处? 沟通的原则
文档关键字： 员工积极性,员工管理,沟通原则
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如何应对员工偷懒“问题”
简介：员工偷懒问题几乎是每一个企业都存在的问题，如何正确应对这一问题对于管理者来说的确不是一件很轻松的事情。如果为了防止个别员工的偷懒行为而一味严格管理制度，不断加大对偷懒行为的惩罚力度，很容易将所有员工都置于不信任的地位上去，从而使..
文档关键字： 员工管理,员工偷懒问题
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如何拯救与员工之间的关系
简介：2008年前夕，为了规避新的《劳动合同法》的相关规定，国内曾经有很多知名的大型公司纷纷搞起“劝辞”或者“先辞职再竞岗”的花样。这些知名公司稍后纷纷回应，达成自愿辞职的员工再次竞聘上岗后，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。一切似乎是完美..
文档关键字： 员工管理,员工关系
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