hr009员工奖励与惩罚条例
简介：第一章 总 则； 第二章 奖 励； 第三章 处 罚； 第四章 附 则；
文档关键字： 员工奖励与惩罚条例,奖励,处罚
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伯乐奖励办法
简介：一、适用范围； 二、奖励条件； 三、推荐流程及认定标准； 四、奖励政策； 五、奖金发放方式； 六、奖金发放时间； 七、其它；
文档关键字： 奖励办法,奖励政策
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九种影响同事关系的言行
简介：同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。关系融洽，心情就舒畅，这不但有利于做好工作，也有利于自己的身心健康。那么，哪些言行会影响同事间的关系呢？
文档关键字： 职场,人际关系
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让问题员工不再是“问题”
简介：让问题员工不再是“问题” ——对于那些不听话的问题员工，你该采用什么激励策略呢？
文档关键字： 问题员工,员工关系,激励策略
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员工出错 如何将惩罚变为激励
简介：企业在管理员工时往往会遇到这样一个难题：是以激励为主还是以惩处为主。这涉及管理学中的X理论和Y理论，即把人的本性看作是向善的还是向恶的，如果认为是向善的就会以激励为主，通过激励激发员工的工作热情，提高员工的工作效率；如果认为是向恶..
文档关键字： 惩罚,激励,企业文化
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自我实现的人：关于心理健康的研究
简介： 本章所报告的研究从许多方面来看都是异乎寻常的。最初，它不是按照常规研究安排的。它不是一种社会性的研究，而是一次旨在解决各种个人道德、伦理以及科学问题的私人性的冒险。我只是力图使自己信服，并且从中获得教益（这对于个人探索非常合适..
文档关键字： 自我实现的人,心理健康,价值
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我们内心的冲突
简介：在研究神经症的时候，无论我们的出发点是什么，无论经过怎样曲折的途径，我们最终会认识到，人格的紊乱是患病的原因。每一种神经症，无论其症状如何，都是性格神经症。由此，我们在理论上和治疗中必须致力于更好的理解神经症性格结构。
文档关键字： 精神分析,社会文化神经症理论,内心冲突
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HR：发一份让大家都快乐的年终奖吧
简介：美国高盛集团19日公布，其CEO劳埃德-布兰克费恩今年年终奖金数额高达5340万美元，创华尔街投资银行年终奖金纪录。华尔街的高额年终奖，除了在象征意义上刺激中国人的努力进取外，别的意义并不是很大。 但如何发年终奖是一门学问，它体现的是..
文档关键字： 年终奖,激励
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KTV员工奖惩条例
简介： 大富豪 KTV员工奖罚条例
文档关键字： KTV员工奖惩条例,奖惩条例
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