人力资源经理工具联想服务机构奖励办法
简介： 为提高客户服务质量，鼓励工作先进的合作伙伴，甲方将对有特别突出贡献和表现优秀的维修站、个人给予以的奖励，并且加方还将通过不同的途径（如：网站、期刊和表彰会等）对合作伙伴的优秀事例给予宣传。 以下所有对奖励项及评选的描述只做基本..
文档关键字： 奖励办法,人力资源经理工具,奖励标准
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如何激发企业内部的良性竞争
简介：激发良性“冲突”，突破企业衰亡期； 关于激发良性冲突的几个建议； 必须把冲突控制在适度范围；
文档关键字： 冲突,良性冲突,良性竞争
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效益奖的管理条例
简介：总则； 奖励范围； 奖励的申报和审查； 奖励标准； 附则。
文档关键字： 效益奖,效益奖管理条例,奖励标准
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第一节：组织角色冲突
简介：角色和角色群； 角色之间的冲突； 个人和角色之间的冲突； 个人内心冲突； 组织冲突； 角色期望发出者内在的冲突； 角色期望发出者之间的冲突； 角色互动模式（Role-Episode Model）。
文档关键字： 角色冲突,组织冲突
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冲突管理
简介：冲突的含义； 冲突的类型； 冲突的原因； 冲突程度与结果； 冲突的过程； 冲突的处理策略； 几种典型的冲突及处理；
文档关键字： 冲突管理,冲突,冲突处理策略
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第6章冲突
简介：冲突的定义； 冲突种类； 怎样看待冲突； 解决冲突的策略； 实践：如何解决冲突；
文档关键字： 冲突,冲突种类,冲突解决策略
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