惠普的HR：向内找机会
简介： 惠普内部人力资源战略：岗位再调整；变化的人力管理手段。
文档关键字： 惠普,HR战略
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化解员工抗拒心理的方法与途径
简介： 企业要面对新情况，就要不断地变改，但有时会面临员工的抗拒。应如何应对呢？
文档关键字： 员工抗拒心理,应对措施
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化尴尬为神奇 职场“得宠”新秘笈
简介： 当职业人士处在迷茫的尴尬境地时，一定要找出尴尬的因素，进行准确专业的解决，如果盲目行进，出现差错，可能就会连翻身的余地也没有。尤其在这个不确定的时代，科学的职业规划加非正常的手段，必将促进职业发展的飞跃。使职场失意族重新“得宠..
文档关键字： 职业规划,职业目标,职业发展路径
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华为的职业化发展管理
简介： 目前，中国企业仍处在职业化管理的初级阶段，许多企业都希望通过管理体系的规范化、标准化来推进职业化管理。但是，由于员工队伍的职业化素养不够，流程与制度推行的效果就会大打折扣。一个突出问题是，如何将企业对员工的职业化要求与员工个人..
文档关键字： 职业发展规划,华为
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规划你的职业生涯
简介： 在计划经济时代，工作由国家分配，不大会产生职业危机感，但在市场经济时代却大不一样了。人们在能够自由选择职业和岗位的同时，也会有失业或对职业不满意的时候，即遇到职业危机。职业危机可能因人、因时间、因环境而异，但对大多数人来说，以..
文档关键字： 职业生涯,职业危机
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公司为何鼓励员工赤脚蹈火？
简介： 公司明知这是愚蠢行为，为何还继续鼓励员工赤脚通过火焰？人是经验动物。即使整个世界说某件事很蠢，没有意义且很危险，总还是会有人去试一试，自己找出答案。
文档关键字： 鼓励员工,赤脚蹈火
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公司里的积极心理学
简介： 不管企业发展到哪个阶段，领导者们都不可避免地为企业层出不穷的各种问题而焦头烂额。企业外部的市场问题当然日日忧心，但对于任何一个为了某种目标聚集起来的组织来说，更为头疼的是来自组织内部的种种矛盾。重要的不是如何解决实际问题，因..
文档关键字： 积极心理学,离职恐惧症,格兰仕
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