我国中小企业人才流失的成因与对策
简介：【摘要】中小企业的发展虽然具有一定优势, 但是人才的流失对中小企业的发展有很大的负面影响。文章认真分析了人才流失的原因, 借鉴国内外先进经验, 寻求中小企业留住人才的方式、途径, 已成为一个非常迫切的现实问题。
文档关键字： 中小企业;,人才流失;,留住人才
级别：| 积分：0 分 | 大小：114.08KB | 下载：5661次 | 上传：2012-09-05
世界500强一线员工离职流程及处理技巧
简介： 员工关系处理中有一个很重要的工作就是离职处理，而一线员工的离职原因很多，为了既能规范员工的离职流程，妥善处理好员工离职，又能收集到员工离职的真实信息，便于对员工进行离职分析，完善对一线员工的管理，现根据员工的离职情况，着重介绍..
文档关键字： 一线员工,离职流程,离职处理技巧,离职面谈,离职类型
级别：| 积分：0 分 | 大小：143.00KB | 下载：4985次 | 上传：2012-09-05
如何应对员工突然离职
简介：A公司案例分析； 员工突然离职的原因； 应对突然离职的处理技巧； 如何避免给公司造成措手不及；
文档关键字： 离职管理,突然离职原因,离职处理技巧
级别：| 积分：0 分 | 大小：343.50KB | 下载：5764次 | 上传：2012-09-05
如何处理人才流失问题？
简介： 该如何面对员工流失，即便是在企业没有一天实战经验的人力资源专家都能口若悬河地讲出两天的“道道”来，说明这是一个十分普遍的，而且好像是一个比较容易应付的“浅层次”问题。而真正了解企业困惑的，却认为员工流失是一个十分棘手和深层次的..
文档关键字： 人才流失,离职管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.50KB | 下载：4672次 | 上传：2012-09-05
企业员工离职原因分析报告
简介：鉴于最近五金部辞职员工较多，为加强公司与员工之间的沟通与深入交流，了解离职员工的真实想法与原因，为公司从根本上解决问题、改变现状，力争留住现有员工，降低公司人员流失率提供依据，本周特抽取五金部部分待离职员工进行离职面谈。
文档关键字： 员工离职原因分析报告,离职原因,离职管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：41.50KB | 下载：4968次 | 上传：2012-09-05
企业员工离职面谈所涉及的问题
简介：企业员工离职面谈所涉及的问题
文档关键字： 员工离职面谈,离职面谈问题,离职管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.00KB | 下载：4951次 | 上传：2012-09-05
企业员工离职 HR该做什么？
简介： 你所在的公司也许正面临着一系列严重的问题，公司的收入和股东收益下降，或者相对于竞争对手的高速行驶，你们已变成了一辆沉重缓慢的牛车。与此同时，核心员工的连续跳槽对公司的打击很大。高层向你不断施加压力，身为人力资源主管的你很委屈，..
文档关键字： 员工离职,离职处理,离职管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：31.00KB | 下载：4963次 | 上传：2012-09-05
企业如何应对员工离职
简介：《劳动合同法》自实施以来，越来越多的用人单位面临这样的困境：许多员工在突然之间就不来上班了，既没有辞职申请，也不履行离职手续。有的甚至更改了所有的联系方式，导致用人单位无法与本人取得联系，无法进行工作交接，致使用人单位陷入非常被..
文档关键字： 员工离职,离职管理,离职风险防范
级别：| 积分：0 分 | 大小：17.50KB | 下载：4631次 | 上传：2012-09-05
某集团员工离职管理办法、流程、表格
简介：员工离职管理办法； 员工离职管理流程； 员工辞退管理流程； 员工离职申请表； 员工解聘申请表；
文档关键字： 离职管理,离职管理流程,离职申请,员工解聘
级别：| 积分：100 分 | 大小：87.96KB | 下载：5625次 | 上传：2012-09-05
面对员工离职其面谈很重要
简介： 如果是致力于长远考虑，为了保证人力资源工作打下坚实的基础及取得长久效果，离职面谈看似仅是流程中简单而无关紧要的一段，但它的作用确是很大的。
文档关键字： 离职管理,离职面谈
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：4908次 | 上传：2012-09-05
手机扫描下载，想看就看
