离职手册
简介：离职手册； 离职职员申请表； 离职员工工作交接单。
文档关键字： 离职,离职申请,离职交接
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离职与降薪
简介：目前许多企业将员工流动成本狭义地理解为离职经济补偿、招聘费用等显性成本，而忽略了员工流动导致企业生产率下降等隐性成本。事实上员工流动的隐性成本远远高于其显性成本，员工流失还将对企业造成特殊经济损失以及中长期影响。
文档关键字： 离职,降薪,人员流动成本
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离职员工福利手续办理指南2012版 １级
简介：离职员工福利手续办理指南(2012版)
文档关键字： 离职员工福利手续,离职,福利办理手续
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离职员工管理：分手亦是朋友 ２级
简介： 据有关管理咨询机构调查，开展工作所需的核心知识有70%存储于离职员工的脑袋里，如果不能有效转移，接任者工作的开展就会大受影响。因此，管理离职员工的“尾流”首先应是知识的“尾流”，离职员工最重要的价值是在公司期间创造的知识、建立的..
文档关键字： 离职员工管理,离职管理
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猎头如何帮助候选人办理离职(原创) １级
简介：候选人接受了猎头的推荐，接受新东家提供的offer，接下来要做的就是办理离职的手续。这时候猎头要做的是提醒候选人做好离职的工作交接，给老东家留下好的印象，同时提供各种离职的证明，帮助委托客户（新东家）避免出现双重用工的法律风险。
文档关键字： 猎头,离职手续
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论核心员工的管理
简介：摘要： 员工对企业的发展起着决定性的作用。员工具有非常优秀的资源优势，他们的流失将导致企业人力成本的增加，使企业的竞争力下降，甚至可能导致企业的失败。从员工的特征及员工流失对企业的不利影响出发，对于企业培训体系不足提出了建立合理..
文档关键字： 组织文化,心理契约,感情沟通,责任心
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农村剩余劳动力流动效应的实证分析
简介：摘 要: 分析了重庆市部分县区农村剩余劳动力流动的概况、域分布及规模, 论述了剩余劳动力外出务工对增加收入的贡献, 产生的非农化效应, 以及对输入地和输出地的经济影响, 并针对存在的问题提出了发展劳务经济的政策建议。
文档关键字： 重庆市;,农村剩余劳动力;,样本分析;,经济效应;,政策建议
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企业如何规范擅自离职员工
简介：对于任何一位有经验的HR而言，办理员工入职和离职手续可谓是最基本的技能。除了绩效考核之外，管理好员工的“进”与“出”是HR的天职。可是，很多HR朋友反映，其所在公司时常发生员工擅自离职---既不打任何招呼，也不办工作交接就突然“人间蒸发..
文档关键字： 擅自离职员工,员工管理,案例分析
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