员工关系

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  如何化解人才流失危机

  简介：如何化解人才流失危机

  文档关键字： 人才流失,培训

  级别：| 积分：220 分 | 大小：95.00KB | 下载：4968次 | 上传：2012-06-29

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  当核心高管突然提出离职

  简介：当核心高管突然提出离职

  文档关键字： 离职,高管离职

  级别：| 积分：60 分 | 大小：36.00KB | 下载：5506次 | 上传：2012-06-29

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  人员调职申请书_模板

  简介：人员调职申请书_模板

  文档关键字： 人员调职,,人员调职申请书

  级别：| 积分：0 分 | 大小：29.50KB | 下载：5002次 | 上传：2012-06-28

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  员工任免通知书

  简介：员工任免通知书

  文档关键字： 员工任免通知书,,任免

  级别：| 积分：0 分 | 大小：21.50KB | 下载：4554次 | 上传：2012-06-28

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  怎样降低员工离职率

  简介：第一步 了解离职原因 ； 第二步 解读资料界定问题； 第三步 针对问题找出办法； 第四步 制定公司策略 ；

  文档关键字： 离职率,降低离职率

  级别：| 积分：60 分 | 大小：24.50KB | 下载：5521次 | 上传：2012-06-28

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  辞退与辞职管理制度

  简介：第一章 总则； 第二章 辞退管理； 第三章 辞职管理； 第四章 附则；

  文档关键字： 辞退,辞职管理制度

  级别：| 积分：60 分 | 大小：27.50KB | 下载：5586次 | 上传：2012-06-28

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  人事异动管理办法

  简介：第一章 总则； 第二章 晋升、降职； 第三章 内部调转； 第四章 离职； 第五章 辞退； 第六章 退休、离岗休养； 第七章 附 则；

  文档关键字： 人事异动,人事异动管理办法

  级别：| 积分：60 分 | 大小：23.00KB | 下载：5166次 | 上传：2012-06-28

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  《降低离职率的重要性和方法》

  简介：在员工离职的原因大致有三个，一是招聘流程出了问题，员工对公司的期望值过高，入职后反差太大，产生不良情绪。二、主管的管理风格造成员工不满。双方合作不愉快。三、员工的能力无法得到发挥，郁郁不得志，萌生去意。我们应在“健康问题、家庭因..

  文档关键字： 离职率,降低离职率的方法

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  离职手续完备表

  简介：离职手续完备表

  文档关键字： 离职,离职手续

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  关于员工离职率计算方法

  简介：离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加..

  文档关键字： 离职,离职率计算

  级别：| 积分：60 分 | 大小：18.50KB | 下载：5209次 | 上传：2012-06-28