企业如何应对核心人才的流失？
简介：企业核心人才的流失是不可避免的，应对的手段也很多，企业只有提前制定防范措施，才能有效避免核心人才流失给企业带来的影响，减少人才流失给企业造成的损害，希望还没有制定应对措施的企业能够尽早补上这一课。
文档关键字： 核心人才流失,,人才流失
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论职务晋升的激励作用与公正原则
简介：本文分析了职务晋升作为人力资源管理中的激励措施的积极作用与负面效果，提出了晋升决策的公正原则，指出晋升决策的结果公正性、程序公正性与交往公正性是发挥职务晋升的激励作用、消除晋升可能带来的消极影响的重要措施。
文档关键字： 职务晋升,职位晋升,程序公正性,交往公正性
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无任何理由辞退职工是否属于违法解除劳动关系
简介：某职工因病休了数个月病假，单位认为职工休息时间已经超过医疗期，于是口头辞退了职工，未说明理由，并停发了职工工资，职工认为单位无任何理由解除劳动关系的行为属于违法解除劳动关系，欲申请劳动仲裁解决争议。
文档关键字： 劳动仲裁,劳动关系
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员工离职管理制度-范本
简介： 为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。
文档关键字： 员工离职管理,离职管理制度
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离职管理常见法律误区和应对实务
简介：一、用人单位解除劳动合同 1、因员工过错解除； 2、非因员工过错解除。
文档关键字： 离职管理,法律误区,解除劳动合同
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辞退员工成本控制与离职人员的管理
简介：1、如何做好商业秘密保护 2、如何做好裁员成本的控制 3、离职员工的管理
文档关键字： 辞退员工,成本控制,离职管理,裁员成本
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离职面谈技巧经典篇
简介：很多人都熟悉员工为公司服务、努力工作最普遍的理由，这些项目适用于各阶层的岗位。以下是某项正式研究发现的员工为公司服务的理由，并按普及度和频率由高至低排列。
文档关键字： 离职面谈技巧,离职管理
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离职面谈全套实务方案
简介：第一部分，员工离职的实质 第二部分，员工离职的法律红线 第三部分，员工离职面谈的技巧 第四部分，员工离职管理 第五部分，留住你的骨干员工
文档关键字： 员工离职,离职面谈,离职行为
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