劳动者给用人单位造成损失如何计算损失
简介：员工给用人单位造成了损失谁承担责任，一般来说是一个很难具体规定的问题。根据《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，或严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且要求劳..
文档关键字： 劳动争议,损失计算
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劳动者如何与用人单位解除劳动合同
简介： 劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同。
文档关键字： 劳动合同,法定解除,协商解除,约定解除
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劳动争议司法解释3
简介：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
文档关键字： 最高人民法院,审理劳动争议案件,适用法律
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劳务分包合同
简介：建设工程施工劳务分包合同； 工程劳务分包安全生产协议书
文档关键字： 建设工程施工,劳务分包合同,劳务分包,安全生产协议书
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劳务合同中的人身损害赔偿是如何规定的？
简介： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应如何承担责任，我国法律尚未作明确规定，但最高人民法院公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条作了规定，该规定为司法实践中正确处理此类纠纷案件提供了法律依据，本文..
文档关键字： 劳务合同,雇佣法律关系,人身损害赔偿
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劳务派遣操作
简介：一、劳务派遣员工入职程序； 二、劳务派遣员工离职程序； 三、社会保险关系建立、转移、接续和补缴； 四、结算工作； 五、享受社会保险待遇注意事项；
文档关键字： 劳务派遣,入职程序,离职程序,社会保险待遇
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劳务派遣的优势
简介：劳务派遣，可以为企事业单位带来很多好处。
文档关键字： 劳务派遣,劳务派遣优势
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![劳务派遣协议[ok]](http://img104.job1001.com/upload/album/2014-05-21/1400667897_A5xcl0Pn_120_150.jpg)
离职原因为空白 一公司因举证不足被判败诉
简介： 法院经审理后认为，在原告公司制作的格式化《离职结算单》中“离职原因”未注明具体的离职原因，公司也没有提供证据证明是江小姐自行离职，在此情况下，应当作出不利于提供格式条款一方的解释，而且原告公司也向被告江小姐开具了退工单，因此法..
文档关键字： 离职原因,劳动争议,劳动合同解除
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冒用身份应聘上岗左眼受伤构成工伤
简介： 冒用他人身份证应聘上岗，不料工作时左眼落入异物，导致角膜穿通伤，单位以当事人吴欢存在欺诈行为进入公司工作为由，对劳动部门认定吴欢构成工伤决定不服，于2008年7月向无锡南长法院提出行政诉讼，要求劳动部门撤销其作出的工伤认定决定。
文档关键字： 冒用身份应聘上岗,工伤,工伤认定
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