员工关系

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• 员工奖惩与冲突管理
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• 离职管理
• 劳动关系管理
• 企业文化与民主管理
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• 其它

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  人事异动管理办法

  简介：第一章 总则； 第二章 晋升、降职； 第三章 内部调转； 第四章 离职； 第五章 辞退； 第六章 退休、离岗休养； 第七章 附 则；

  文档关键字： 人事异动,人事异动管理办法

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  《降低离职率的重要性和方法》

  简介：在员工离职的原因大致有三个，一是招聘流程出了问题，员工对公司的期望值过高，入职后反差太大，产生不良情绪。二、主管的管理风格造成员工不满。双方合作不愉快。三、员工的能力无法得到发挥，郁郁不得志，萌生去意。我们应在“健康问题、家庭因..

  文档关键字： 离职率,降低离职率的方法

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  离职手续完备表

  简介：离职手续完备表

  文档关键字： 离职,离职手续

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  关于员工离职率计算方法

  简介：离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加..

  文档关键字： 离职,离职率计算

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  员工离职程序表

  简介：员工离职程序表

  文档关键字： 员工离职程序表,,离职,离职程序

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  综合长期计划表

  简介：综合长期计划表

  文档关键字： 综合长期计划表,,综合计划表

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  辞职申请表（非作业人员通用）

  简介：辞职申请表（非作业人员通用）

  文档关键字： 辞职,辞职申请表

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  出国考察实施表

  简介：出国考察实施表

  文档关键字： 出国考察实施表,,考察

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  如何计算员工流失率

  简介：如何计算员工流失率

  文档关键字： 员工流失率计算,流失率

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  职员退休规则

  简介：第一条 总则； 第二条 适用范围； 第三条 种类； 第四条 退休金的给付； 第五条 退休金的加发； ... 第十五条 晋升职员的处理； 第十六条 不适用的规则； 第十七条 附则；

  文档关键字： 职员退休规则,退休

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