格力营销战略
简介：1 格力电器简介； 2 企业文化； 3 核心产品和技术； 4 格力电器组织机构设置； 5 格力电器环境分析； 6 消费者分析； 7 品牌定位分析； 8 营销战略(4P)； 9 竞争策略分析； 10 课设总结；
文档关键字： 格力营销战略,企业文化,品牌定位,竞争策略
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有效沟通：成功的第一步
简介：想要经营自我、快速提升个人竞争优势，就必须意识到，经营自我就是发展自我的职业生涯。在管理人的过程中，它需要借助沟通的技巧，化解不同的见解与意见，建立共识，当共识产生后，这份事业的魅力自然就会展现。以“反败为胜”闻名的艾科卡先生，..
文档关键字： 有效沟通,沟通技巧
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员工不分享他们想法的5个原因
简介：我在一家很棒的公司上班！我们有一种文化，就是努力工作，从而得到建立和不断的提高……我们的离职率极低，在很大程度上，重要的反馈来自员工。很不幸，看起来我们在这方面有很大的提升空间，就是"让员工在提供建议的时候感觉舒服"."这背后的原因..
文档关键字： 员工关系,企业文化
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员工关系-HR管理的核心要素
简介：简要了解员工关系的基本理论； 明晰员工关系管理的现状及优秀企业的经验； 掌握员工关系管理包含的内容及实际操作； 学会衡量员工满意度的具体方法；
文档关键字： 员工关系,员工关系管理,员工满意度
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对中小企业文化建设的思考
简介：一、当前中小企业文化建设的误区； 二、对中小企业文化建设的建议；
文档关键字： 中小企业,文化建设
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东莞XX集团2011年企业文化总表
简介： XX集团2011年度企业文化工作总表
文档关键字： 集团企业文化,企业文化工作,企业文化
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浅析知识型员工的人力资源管理(电力技术经济)
简介： 知识经济时代，知识型员工比例不断提高，如何管理好知识型员工是人力资源管理的新课题，文中根据知识型员工及其工作的特点、目前管理存在不足，就知识性员工的人力资源管理，主要包括薪酬、激励、教育、 培训、职业生涯规划等方面进行了初步的..
文档关键字： 知识型员工,管理,人力资源管理
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企业文化与员工行为规范
简介：第一讲 企业文化； 第二讲 员工行为规范、纪律制度；
文档关键字： 企业文化,员工行为规范,纪律制度
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如何管理·育·留90后员工
简介：第一讲 客观认识80后后与90后员工； 第二讲 管理80后后与90后须掌握基本的管理知识； 第三讲 如何培育80后后与90后/上； 第四讲 如何培育80后后与90后/下； 第五讲 激励人80后后与90后的艺术； 第六讲 留用80后后与90后的方法； 第七..
文档关键字： 90后员工管理,激励艺术,留用方法,培育方法
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