管理大道
简介： 管理可以大分为四个领域，那就是经验、科学、哲学和艺术。只有研究好这四个领域，才算真正学会管理善于管理。
文档关键字： 管理,管理学
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昌红公司企业文化培训讲义《一》现化企业文化
简介：文化与企业文化； 企业文化的发展历程； 企业文化的系统结构； 企业文化与企业人； 企业文化与团队成长； 构建自己的文化基因。
文档关键字： 文化,企业文化,企业人,团队成长
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重视员工心理的管理
简介： 近日相关企业屡屡传出员工轻生跳楼的事件，引起了社会的高度关注。造成这些令人悲痛的事件的真正原因是我们企业管理者对员工心理管理的忽视。
文档关键字： 员工心理的管理
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员工管理的六大目标
简介：1、应使员工明白企业制定的目标，以确保其实现； 2、应使企业中的每一位成员都了解其职责、职权范围以及与他人的工作关系； 3、定期检查员工的工作绩效及个人潜力，使员工个人得到成长和发展； 4、协助并指导员工提高自身素质，以作为企..
文档关键字： 员工管理,目标
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员工不佳表现管理
简介：一、什么是员工的不佳表现； 二、他们为什么表现不佳； 三、员工不佳表现管理六原则； 四、不佳表现管理八步法； 五、五种典型的不佳表现管理。
文档关键字： 员工不佳表现管理
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TCL集团企业文化讲义
简介： 公司基本情况介绍； 经营理念和发展战略。
文档关键字： 企业文化,TCL,经营理念,发展战略
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沟通技巧与员工关系管理
简介： 一、组织协调与沟通 二、部门合作与平级关系协调 三、企业的纵向沟通 四、团队沟通与会议沟通 五、跨文化沟通 六、管理沟通的发展趋势 七、企业文化与沟通管理 八、员工关系管理
文档关键字： 组织协调与沟通,部门合作,团队沟通,会议沟通,跨文化沟通,管理沟通,员工关系管理,沟通技巧
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HR：为什么会“仓惶而逃”？
简介： 现实中很多HR尚未尝试改革，就被公司的现状所吓倒，被他人对老板的看法这个表象所蒙蔽，自己欺骗了自己。直到离去时，他都没能做一件漂亮的事情，也浪费了自己几个月的时间。而受到最大损害的当然是公司，所招聘的HR没有真正发挥作用。
文档关键字： HR,离职率,自身价值
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28家企业文化案例
简介： 一．著名公司的企业文化； 二．企业文化塑造案例； 三．企业文化创新案例； 四．品牌文化塑造案例；
文档关键字： 企业文化,著名公司,案例
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人性化管理笑着离开惠普
简介： 么能让每一位离开的员工说公司好？秘诀是什么？我认为最关键的一点就是得益于惠普的人性化管理。我想，惠普能让离职的员工这样地爱戴、眷恋公司，这是任何一家外资企业、国有企业和民营企业都无可比拟的。这是惠普坚持人性化管理、真正实施人性..
文档关键字： 人性化管理,惠普
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