国有老化工企业核心员工流失原因分析及对策
简介：随着经济全球化的到来 ，吸引人才战略已越来越成为企业之间差异化竞争的焦点 。通过研究国有老化工企业核心员工流失问题，找出核心员工流失的症结所在，为今后老化工企业制订人才战略，储备生产经营活动以及战略转型的人力资源打好扎实基础
文档关键字： 国有老化工企业,,核心员工,,流失,薪酬福利,,职业生涯,,发展
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万科深圳公司专业序列晋升晋升管理办法
简介：1．目的； 2．参评资格； 3．专业序列层级； 4．专业的认定时间； 5．深证公司专业序列认定基本原则； 6．专业序列任职资格； 7．专业序列薪酬福利待遇； 8．评审流程； 9．专业序列称谓的对外使用； 10. 专业序列职务免职； 11．解释..
文档关键字： 晋升,晋升管理办法,专业序列晋升
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国有企业人才流失的成因及对策探析
简介：当前, 我国国有企业的人才流失问题比较严重。若不能尽快扭转这种局面, 必然会影响国有企业的生存和发展。文章根据问卷调查统计结果和相关数据, 对我国国有企业人才流失的主要原因进行了分析, 涉及工资待遇不高、激励机制低效、人事管理不力、..
文档关键字： 国有企业;,人才流失;,成因;,对策
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跳槽员工与辞退员工管理技巧及典型案例解析
简介：一、近年来劳动争议案件的特点； 二、跳槽员工与辞退员工管理——人力资源管理中的风险高发区； 三、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧； 四、如何灵活运用补偿金、赔偿金和违约金应对员工跳槽； 五、企业辞退、裁减员工中的常..
文档关键字： 跳槽,辞退,员工管理,员工管理技巧
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员工离职：让员工高兴的离开
简介：一、提高组织的灵活性 二、开发员工的创新及创造能力 三、加强与利益相关者的沟通 四、充分授权
文档关键字： 离职,离职管理
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