对中国企业文化发展的反思
简介：一、企业文化的概念； 二、中国企业文化建设过程中所走入的几个误区； 三、中国的企业文化发展之所以走入以上四个误区的原因分析。
文档关键字： 企业文化,中国企业文化,发展误区
级别：| 积分：0 分 | 大小：17.50KB | 下载：4988次 | 上传：2013-01-25
对我国企业管理现状的若干判断
简介： 分析我国国有企业管理现状和存在的问题，认清我国企业与国外企业的管理差距，从而指出我国企业管理进一步发展和创新的方向，无疑对我国企业管理现代化水平提高、提升高企业国际竞争力、促进中国经济发展具有特别重要的意义。
文档关键字： 国有企业,问卷调查,管理现状,存在问题
级别：| 积分：0 分 | 大小：21.00KB | 下载：4882次 | 上传：2013-01-25
对人才切勿六重六轻
简介：一是重外轻内 二是重引轻培。 三是重才轻德 四是重理轻文。 五是重高轻初。 六是重用轻管。
文档关键字： 人才,忌讳
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.00KB | 下载：5189次 | 上传：2013-01-25
对人本原理的理性认识
简介： 人本原理是管理学四大原理之一，本文首先对传统的人本原理内容提出质疑，并提出新人本原理的内容：职工和顾客是企业的主体；决策者的文化水平和心理素质是有效管理的关键；现代管理的核心是选拔和任用优秀人才；管理的根本目的是服务于人。然后..
文档关键字： 人本原理,新人本原理管理原则,人本管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：4903次 | 上传：2013-01-25
对企业文化的思考
简介：企业文化源远流长，但人们对它对企业发展的决定性作用一直没有充分认识； 企业文化有三种类型：产品主导、服务主导和综合型； 企业文化建设两大基本原则：整合性原则和以人为本的原则； 企业文化的建设。
文档关键字： 企业文化,企业文化类型,企业文化建设
级别：| 积分：60 分 | 大小：18.50KB | 下载：5666次 | 上传：2013-01-25
对待问题的态度
简介：對問題應有的基本觀念； 降低不良率執行重點； 內部不定時‘炸彈’之製造流程； 人的通病； 等,永遠無法接受的藉口； 一個優秀公司的成功因素。
文档关键字： 对待问题的态度,不良率執行,製造流程
级别：| 积分：100 分 | 大小：278.00KB | 下载：5691次 | 上传：2013-01-25
杜邦安全文化建设的经验
简介： 本文以美国杜邦公司200多年来安全实例，历史数据和记录为基础，总结了其在企业安全文化建设过程中的经验教训和取得的成果。并以此为依据，应用杜邦企业安全文化建设与工业伤害防止和员工安全行为模型，详细阐述了企业安全文化建设的四个不同阶..
文档关键字： 企业,安全,文化,建设,模型
级别：| 积分：0 分 | 大小：124.00KB | 下载：5479次 | 上传：2013-01-25
定期为企业提供员工满意度调查服务
简介：一、进行员工满意度调查要的目的； 二、员工满意度调查的思路； 三、调查的方法； 四、调查的主要内容； 五、员工满意度调查的实施流程 ； 六、项目时间； 七、为什么要请委托顾问公司进行调查 ； 八、员工满意度调查的预..
文档关键字： 员工满意度调查,调查方法,调查内容,实施流程,预期目标
级别：| 积分：60 分 | 大小：38.00KB | 下载：6117次 | 上传：2013-01-25
第十一讲 劳资关系与民主管理
简介：一、西方劳资关系与工会； 二、资本主义企业的参与管理； 三、我国劳企关系。
文档关键字： 劳资关系,民主管理,参与管理
级别：| 积分：60 分 | 大小：219.50KB | 下载：5585次 | 上传：2013-01-25
第九讲 企业文化
简介：一、文化与企业文化的含义； 二、文化对个人行为的影响； 三、高关联文化与低关联文化。
文档关键字： 文化,企业文化,高关联文化,低关联文化
级别：| 积分：0 分 | 大小：190.50KB | 下载：6153次 | 上传：2013-01-25
手机扫描下载，想看就看
