若继续现在的工作型态，5年后你会牺牲掉什么？
简介：若继续现在的工作型态，5年后你会牺牲掉什么？工作型态，职场，职场定位
文档关键字： 工作型态,职场,职场定位
级别：| 积分：0 分 | 大小：31.00KB | 下载：3917次 | 上传：2014-03-24
或许 次优生活更适合你
简介：或许 次优生活更适合你，次优生活，职场，职场定位
文档关键字： 次优生活,职场,职场定位
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.50KB | 下载：3910次 | 上传：2014-03-24
管理者要懂变态心理学
简介：管理者要懂变态心理学，管理者，变态心理学，管理界，性格定论，精神分析
文档关键字： 管理者,变态心理学,管理界,性格定论
级别：| 积分：0 分 | 大小：18.00KB | 下载：3908次 | 上传：2014-03-24
职场圈子的“套”与“解”
简介：“有人的地方就有江湖。”这是王家卫电影《笑傲江湖》里的一句经典台词。企业里的人也是如此，无论哪里的企业，内部的派系之争都见怪不怪了。因为，有人的地方就有“圈子”！
文档关键字： 职场,职场圈子
级别：| 积分：0 分 | 大小：21.50KB | 下载：3916次 | 上传：2014-03-21
职场沟通第一课：如何真正倾听？
简介：很多人都能做到倾听，但很少人会真正的倾听。在心理学中被称作：积极地倾听。今天，我们将从第一课开始教你：如何积极倾听，成为职场魅力达人。
文档关键字： 积极倾听,职场沟通,职场
级别：| 积分：0 分 | 大小：26.50KB | 下载：3926次 | 上传：2014-03-21
为什么HR要你“工资保密”？
简介：不少职场新人现在已经陆续走入新的工作单位，有不少人也许会发现在自己的企业有“工资保密”的规矩：不得泄露自己及他人的工资数额，不得打听别人的工资数额。那么为什么HR要你“工资保密”呢？
文档关键字： 职场新人,工资,HR
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.50KB | 下载：3921次 | 上传：2014-03-21
职业生涯规划书模板
简介：1、职业兴趣——喜欢干什么；2、职业能力——能够干什么；3、个人特质——适合干什么；4、职业价值观——最看重什么；5胜任能力——优劣势是什么。 自我分析小结：
文档关键字： 职业生涯规划
级别：| 积分：0 分 | 大小：43.50KB | 下载：3923次 | 上传：2014-03-20
员工管理(工伤、病休假、工时及加班)及风险控制
简介： 劳资双方冲突严重，需要予以缓和 知识经济时代来临，“人”的重要性突出 管理思想不断进步，趋向人性化管理
文档关键字： 员工管理,风险控制
级别：| 积分：0 分 | 大小：240.50KB | 下载：3917次 | 上传：2014-03-20
新员工试用期管理规定
简介：1、综合部负责对新员工试用期的管理工作进行组织、协调、跟进和监督。 2、各部门相关管理人员负责本部门新员工试用期内的工作安排。
文档关键字： 新员工,员工使用,试用期管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：33.00KB | 下载：3928次 | 上传：2014-03-20
人力资源管理之：试用期企业解除劳动合同的法宝
简介：近几年来，我们力求通过对企业人力资源管理者进行培训，以期帮助企业规避人力资源管理方面的法律风险。通过我们的努力，取得了满意的效果，不少人力资源管理者正在逐步改变观念，不再是一味盲目追求效率了，大家已经对人力资源管理的合法性开始重..
文档关键字： 人力资源管理,试用期,劳动合同
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.00KB | 下载：3913次 | 上传：2014-03-20
手机扫描下载，想看就看
