劳动风险规避操作
简介：一、明确设定“录用条件”。 1、使员工明白要求，指明努力方向，有明确的理由和证据不符合录用条件，进行合法解聘。 2、设定时，要明确化、具体化，从确实能够对员工进行考量的角度描述录用条件，忌空泛化、抽象化； 二、事先公示“录用条件”..
文档关键字： 劳动风险,劳动风险规避
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创维集团关于控制新员工流失率绩效管理办法
简介： 为积极有效地从各个环节加强对新员工流失率的控制，尽快改善生产缺员状况，提升产量，推动公司的持续发展及规模效益的增长，实现公司经营目标，特制定本办法。
文档关键字： 新员工流失率,员工绩效管理
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员工关系管理十大风险以及对策
简介：《劳动法》员工关系管理十大风险以及对策
文档关键字： 劳动法,员工管理管理
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质量奖罚制度
简介：为提升产品质量，满足客户所欲。通过奖优罚劣的手段，以提高全员的积极性，责任感，从而有效激励全员参与。
文档关键字： 质量奖罚,奖罚制度
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用人单位能否以违纪为由对员工进行罚款
简介： 罚款作为一种经济处罚方式，一般应用在员工违纪，即违反规章制度和劳动纪律的情况下使用。与之相类似劳动法领域的经济处罚，还有因员工违约而支付的违约金，因员工造成用人单位损失而进行的赔偿，因员工不能胜任工作进行的降薪等等。在计划经济..
文档关键字： 用人单位,员工罚款
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物业公司员工奖惩办法
简介：充分调动员工工作的主动性与责任性，保障公司规章制度的贯彻执行，树立为业户服务至上的理念，全面提升公司形象。
文档关键字： 物业公司,员工奖惩
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奖惩制度
简介： 为规范公司员工行为规范，做到管理行为有奖有罚、有理有据，创造良好的企业文化，特制定本制度。
文档关键字： 奖惩制度,员工行为规范
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公司员工奖惩制度大全
简介：为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。
文档关键字： 员工奖惩制度,员工奖惩
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成都滨治酒店质量奖罚标准
简介： 1、提高管理水平，强化组织效能，有效实现酒店经营目标； 2、提高员工的满意程度和未来成就感，为实现对每一位员工的激励提供依据； 3、成为管理者与被管理者共同参与的日常管理工作，以加强沟通与协作； 4、使企业文化、团队..
文档关键字： 酒店质量,奖罚标准
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员工奖惩管理标准培训讲义
简介： 为激励和调动广西玉柴重工有限公司（以下简称公司）员工的工作积极性，规范和约束员工工作行为，规范公司的奖惩管理，特制定本标准。
文档关键字： 员工奖惩,奖惩管理标准
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