影响企业文化定位的主要因素
简介：企业文化定位是否准确在很大程度上决定了它的生命力。本文着重探讨了企业性质、企业能动要素价值的变迁以及企业的素质和外部环境状况对企业文化定位的影响。最后的结论认为，由于企业文化属于意识形态的范畴，它总是建立在一定的企业性质(经济基..
文档关键字： 企业文化定位,企业性质,企业能动要素
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宜家高管培养管理人员的“杀手锏”
简介： 因为我一直钦佩宜家家居的管理方式，所以每年春天给MBA 学生上课的时候，我都会邀请西雅图地区的宜家家居老总安德斯·伯格伦到我班上来作讲演。他每年讲演的内容都有新意，让我受益匪浅。 有一次，他别出心裁，让我的学生在课堂上做了一个..
文档关键字： 宜家,高管培养,游戏
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宜家：人是企业最宝贵的财富
简介：宜家对人的初衷和看法是：所有人都想把事情做得更好，学习更多的东西，做出更多贡献…… 宜家在选人时的信条和原则是什么？
文档关键字： 宜家,宜家企业文化,员工管理
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一位人事经理的自述：我眼里的企业内耗9大怪状
简介： 我在一个生物技术企业工作了四年，之前是做市场的，最近一年被老板调到了人力资源部当经理。一年的人事工作经历使我对人性有了更深入的认识，对中国人（包括自己在内）的坏毛病有颇多感慨和无奈。之所以放大说是中国人的劣根性，是因为我相信我..
文档关键字： 人力资源经理,企业内耗,制度
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学习日企从关注客户到关注员工
简介：日本企业管理者的观念是，通过人性化的软件管理，企业可以得到持续发展。规章制度也只是管理者的一种可选择的方式。他们认为应该鼓励部下积极工作，但绝能强迫部下表现出色，做出成就。只有部下心甘情愿，心情愉快，才能产生工作的积极性和创造性..
文档关键字： 日企管理,人性化管理
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选择团队和团队领导人
简介： 今天我们说的直销行业中的“选择大于努力”，是指在进入直销业之前，要选择一个优秀的团队，选择一个优秀的团队领导人。 那么，如何选择一个优秀的团队和团队领导人呢？下面我就从三个方面来谈谈选择团队和团队领导人的重要性。..
文档关键字： 选择团队,选择团队领导人
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幸福管理定律
简介： 在我国很多企业对幸福感的认识还只停留在硬性的外在条件上，比如薪酬、职位、办公条件。实际软性因素更重要。我们在推广绩效考核的概念时，其实更强调的是绩效管理，这两者不相等。但是管理者一般都比较简单直接，认为就是考核，所以这方面做好..
文档关键字： 幸福管理定律,员工管理,人性化管理
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新主人翁精神读后感
简介：“主人翁精神”并不是个新词汇，也不是个新说法，相反，工作生活中常会挂在嘴边。正常情况下，人往往这样想:公司是老板的，我只是个打工者，怎么可能产生“主人翁精神”呢？然而,读了《新主人翁精神》这本书，让我由衷的感受到员工的主人翁精神在..
文档关键字： 主人翁精神,感恩心态,职业生涯
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团队中的有效沟通
简介：第一单元 团队中的沟通与协调； 第二单元 倾听时应注意的要点； 第三单元 PDP五种不同人际风格的特色； 第四单元 冲突处理及其解决的主要模式； 第五单元 冲突的案例； 第六单元 内部客户的沟通应用； 第七单元 与外部客户进行有效..
文档关键字： 团队,有效沟通,倾听,冲突管理,双赢谈判,团队发展
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