人事异动管理办法
简介：第一章 总则； 第二章 晋升、降职； 第三章 内部调转； 第四章 离职； 第五章 辞退； 第六章 退休、离岗休养； 第七章 附 则；
文档关键字： 人事异动,人事异动管理办法
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《降低离职率的重要性和方法》
简介：在员工离职的原因大致有三个，一是招聘流程出了问题，员工对公司的期望值过高，入职后反差太大，产生不良情绪。二、主管的管理风格造成员工不满。双方合作不愉快。三、员工的能力无法得到发挥，郁郁不得志，萌生去意。我们应在“健康问题、家庭因..
文档关键字： 离职率,降低离职率的方法
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核心员工流失问题该如何解决
简介：1、合理的流失率有利于保持企业的活力，但是如果流失率过高，企业将不仅蒙受直接的损失。 2、核心员工流失的制度误区 3、解决离职员工离职的三大机制
文档关键字： 员工流失,员工流失问题解决
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职务任免
简介：1.目的； 2. 范围； 3. 职责； 4.定义； 5. 任免需遵循以下原则； 6.任免的流程；
文档关键字： 职务任免,任免
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