单位要求竞业禁止期为 5 年，是否合理？
简介：《劳动合同法》第二十四条第二款的规定，用人单位和劳动者约定的竞业禁止期最长不的超过二年。
文档关键字： 竞业禁止期限,二年,订立劳动合同
级别：| 积分：0 分 | 大小：54.87KB | 下载：4796次 | 上传：2013-04-01
单位以病假为由单方面延长试用期合法吗？
简介： 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，在试用期间，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同；而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，也可以单方与劳动者解除劳动合同。
文档关键字： 病假,试用期,变更劳动合同
级别：| 积分：0 分 | 大小：56.38KB | 下载：4798次 | 上传：2013-04-01
单位与其他公司合并，拖欠的工资由谁给付？
简介： 《公司法》第一百七十五条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继”.
文档关键字： 公司合并,拖欠工资,履行劳动合同
级别：| 积分：0 分 | 大小：55.37KB | 下载：4824次 | 上传：2013-04-01
调岗是否由总经理决定就可以任意更换员工工作岗位？
简介： 劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。
文档关键字： 总经理,协商,,变更劳动合同,劳动关系
级别：| 积分：0 分 | 大小：55.96KB | 下载：4945次 | 上传：2013-04-01
个体工商户与雇工之间的关系适用劳动法吗？
简介：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第1条对“个体经济组织”作出了解释：“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户。”所以个体工商户属于“个体经济组织”的范畴，因此，个体工商户与..
文档关键字： 个体工商户,雇工,劳动关系 ,适用范围
级别：| 积分：0 分 | 大小：55.93KB | 下载：5552次 | 上传：2013-04-01
工资欠条附加条件是否有效？
简介：《劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者有权利索要用人单位应付的工资。在工资欠条上约定的条件不影响劳动者追讨工资的权利。
文档关键字： 工资欠条,附加条件,可撤销的民事行为,变更劳动合同
级别：| 积分：0 分 | 大小：56.37KB | 下载：5832次 | 上传：2013-04-01
工作失误造成损失能否扣发全月工资？
简介：职工因工作失误造成损失，又无力赔偿，单位可以依法扣发一定数量的工资作为赔偿，但是不能全部扣发。
文档关键字： 工作失误,扣发工资最高比例,最低工资标准,变更劳动合同
级别：| 积分：0 分 | 大小：63.50KB | 下载：4974次 | 上传：2013-04-01
公司变更名称，劳动关系怎么处理？
简介：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
文档关键字： 变更名称,主体变更,劳动关系,变更劳动合同
级别：| 积分：0 分 | 大小：55.37KB | 下载：5257次 | 上传：2013-04-01
公司股权变动就能克扣职工的工资吗？
简介： 公司无权以股权变动为由，克扣员工的工资。根据我国法律规定，用人单位只有在经营困难，不能按工资标准支付工资，且与本单位工会或职工代表协商一致后，才能降低职工的工资标准。
文档关键字： 股权变动,变更劳动合同,工资待遇,变更劳动合同
级别：| 积分：0 分 | 大小：55.87KB | 下载：5081次 | 上传：2013-04-01
公司没了劳动合同还得管
简介： 随着国有企业改制的进一步深化以及市场竞争的加剧，企业合并、分立、重组之类的现象越来越普遍，企业职工的劳动保障问题益发凸显出来。由于《中华人民共和国劳动法》是在1994年发布的，很多情况是当时料想不到的，与现在的时空环境相比，表..
文档关键字： 无固定期限劳动合同,无效情形,,订立劳动合同
级别：| 积分：0 分 | 大小：55.35KB | 下载：5049次 | 上传：2013-04-03
手机扫描下载，想看就看
