《劳动合同法》实施之后，劳动合同适用范围扩大
简介：劳动合同法在劳动法的基础上，扩大了适用范围。” 《劳动合同法》增加了民办非企业单位等组织作为用人单位，并且将国家机关、事业单位、社会组织聘用的工作人员也纳入劳动合同法的调整范围。
文档关键字： 劳动合同,适用范围
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《劳动合同法》中无固定期限劳动合同的范围得到了扩大
简介：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的，以及用人单位自用工之日起一年内不与劳动者订立书面劳动合同的都应该签订无固定期限劳动合同。
文档关键字： 无固定期限劳动合同,适用范围,,订立劳动合同
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超额任务未完成，老板强令加班是否合法？
简介：《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。由于强迫劳动禁锢劳动者的人身自由，严重..
文档关键字： 强迫劳动,解除劳动合同,劳动监察,履行劳动合同,加班
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单位称劳动合同无效，拒发工资合法吗
简介：《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
文档关键字： 劳动合同,拒发工资
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单位对调换岗位员工规定试用期是否合法？
简介：《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据这一规定，在同一单位继续工作，不应约定试用期。
文档关键字： 试用期,调换岗位,订立劳动合同
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单位对造成损失的职工扣押身份证的行为合法吗？
简介：劳动者在劳动期间因为工作失误造成单位损失，与单位之间形成了一般债权债务关系，劳动者有义务赔偿损失。但是用人单位不得采取非法的手段，以扣押证件要求赔偿损失。
文档关键字： 身份证,扣押,变更劳动合同
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单位换经理，就可以降低员工待遇吗？
简介：我国《劳动法》和《劳动合同法》规定了，合同已经订立就对用人单位和劳动者产生约束力，双方都应履行合同所约定的义务。你与名城公司签订合同合法有效，则在合同期间，双方互有履行的义务。
文档关键字： 变更劳动合同,待遇
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单位拖欠工资，职工可否直接起诉到法院？
简介：文档简介：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。《劳动合同法..
文档关键字： 劳动关系,劳动法,拖欠工资工会,支付令,履行劳动合同
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你做职业的生涯规划了吗？
简介：每一个人在人生的旅途中都要做一个职业生涯规划，这个规划从读书时就已开始设计，当今，大学生的职业生涯规划是个时髦的话题，许多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座，网络上也大肆炒作，一时间职业生涯规划成了大学毕业生最为关注的热点和..
文档关键字： 职业生涯规划,职场
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单位未支付补偿费，职工可以不遵守竞业禁止协议吗
简介： 《劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应..
文档关键字： 竞业禁止,经济补偿费,先履行义务,订立劳动合同
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