企业冲突管理 步步惊心!
简介：随着社会的整体发展以及企业生存环境的逐步改善，许多企业的规模逐渐增大，为了追求企业价值的最大化以及最大限度地提高员工的各种能力，企业内外的合作与交流逐渐增多起来
文档关键字： 企业冲突管理,冲突实施科学,领导者
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人际冲突管理及其方法
简介： 人际冲突管理（Interpersonal Conflict）是指角色期望对象和角色期望的发出者之间的沟通等行为问题，可广义届定为两种冲突： （1）在某些实质性问题上的不相容的利益；
文档关键字： 人际冲突,冲突管理
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如何“惩罚”犯错的员工？
简介：近期与几位咨询客户的几位管理干部一起到厂区办公，路上一起聊了起来：是关于一个事业部业绩下降，该事业部的领导如何向集团汇报改善的问题。该事业部领导的主要改善方向是：自认为业绩下滑是员工的执行力问题，所以，他加大了执行力考核的力度，..
文档关键字： 员工惩罚,犯错员工
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如何处理员工的迟到旷工问题
简介：过去检查员工是否迟到、早退、旷工，通常都是由专门的人员在考勤册上进行记录。现在，已经有相当多的公司都采用了打卡的办法，而对于员工迟到、早退和旷工行为的惩罚办法也大多是扣除部分工资。可是这种办法是否确实有效呢？恐怕很少有人注意到这..
文档关键字： 员工迟到旷工,员工惩罚
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如何打造恰当的奖惩制度
简介： 任何一个个人都不会因为想学雷锋而加入某一个企业组织，同时也不会毫无条件地为企业做好任何工作。因此必须有健全有力的企业激励机制，以调动加入企业组织的每一个人为企业发展做贡献的积极性。建设和健全这种激励机制的最基本要求，就是企业的..
文档关键字： 奖惩制度,员工惩罚
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因小失大的“冲突管理”
简介：不少人把商场比作战场，因为都很激烈，还有个原因，稍有不慎，后果就很严重。管理者应当意识到冲突管理的重要性，之所以一定要将冲突化解，不仅仅是因为它破坏企业的各个方面，埋下各种隐患，阻碍企业发展，最令人震撼的是在冲突管理上的失手会很..
文档关键字： 冲突管理,建筑设计,管理者,预警机制
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员工犯错 惩罚越严厉越好吗？
简介：在管理中，要是员工犯错了，批评和惩罚是应该的。通过惩罚，可以达到规范员工行为、使员工在制度规范的约束下，集中精力工作。但是，惩罚并不是越严厉越好。严厉的惩罚不光会挫伤员工的工作积极性，而且很可能导致人才的流失，跑到竞争对手那里去..
文档关键字： 员工犯错,员工惩罚
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员工犯错误：你能容忍吗？
简介：电话的另一端，这位拥有一家制造型工厂和近三百名雇员的中年企业家，似乎有点惊诧于我为什么会向他提出如此低幼的问题。面对“你会不会鼓励员工犯错误”的询问，他不假思索就作出了断然否定的回答。在这位老板看来，发生在雇员中的工作差错，犹洪..
文档关键字： 员工犯错,国外企业
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真相和惩罚的时代
简介：鲁珀特•默多克(Rupert Murdoch)取消了在伦敦的夏季聚会。这曾经是踌躇满志的政界人士不可错过的聚会。如果这位新闻集团(News Corp)老板今年照常举行聚会的话，他将变成孤家寡人。曾经在唐宁街(Downing Street)备受欢迎的默多克因为电话..
文档关键字： 员工惩罚,真相
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我是不是真的傻，职场心理学——荐
简介：很多人都说：我不知道我自己想要什么。其实这句话的真正含义是：我没有勇气面对和足够的努力去争取我想要的。看到这篇文章，对学生们的发展还是有好处的，特此分享。
文档关键字： 职场心理学,职场心里,傻瓜
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