酒店员工关系管理现状研究
简介：首次从员工关系管理的各个维度（员工人际关系管理维度、员工情况管理维度、沟通管理维度、培训管理维度、企业文化建设维度、职业生涯规划维度和工作生活平衡计划维度）来寻找酒店员工的高离职率原因。结合对问卷的数据分析，最终得出了现行酒店员..
文档关键字： 国际旅游岛,离职率,员工关系管理
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酒店员工关系管理与员工离职倾向的关系研究
简介：本文在问卷调查的基础上，采用因子分析法，提取影响酒店员工关系管理的四个主要因子，同时提出研究假设。然后，采用回归分析探讨这四个因子与员工离职倾向的关系，并进一步验证所提出的研究假设。最后得出，酒店通过加强员工关系管理可以降低酒店..
文档关键字： 因子分析,员工关系管理,离职倾向
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论离职核心员工的关系管理
简介：核心员工具备难以替代的才能，掌握企业的核心事务，控制着关键资源，在企业中的地位举足轻重，面对去意已决的核心员工，企业要在充分了解离职核心员工的价值的基础上，借鉴知名公司的做法，结合自身情况，对离职核心员工进行良好的关系管理，与之..
文档关键字： 离职;核心员工;关系管理
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论我国国企劳动关系的变迁与管理
简介：劳动关系是劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系。随着我国企业劳动关系的历史变迁，诸如武钢类国企劳动关系的管理现状也显露出一些问题，针对这些问题提出几点相关思考。�
文档关键字： 劳动关系；历史变迁；管理现状；相关思考�
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媒体如何建立融洽的员工关系
简介：员工关系属于内部公共关系的一种，包括员工的人际关系、权力关系、信息关系、竞争关系、利益关系。媒体有其特殊的社会功能、社会责任以及知识型员工的特点。本文以南方报业传媒集团为例，分析其通过企业文化、岗位标准体系、组织架构等建立融洽的..
文档关键字： 员工关系,公共关系,媒体,南方报业
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企业员工关系问题缘何集中爆发
简介：员工关系问题的集中爆发，表明公众注意力开始从经济发展的速度转移到经济增长对人的福利贡献与劳动力的价值与尊严的重视上。 论
文档关键字： 员工关系问题,集中爆发,利益相关者
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浅析企业中的员工关系管理及对策
简介：现代企业要想在市场经济条件下立于不败之地，就需要不断增强其竞争力，其重要手段之一就是树立良好的公众及社会形象，而员工关系是企业公众形象评价标准的一个核心指标。本文从员工关系管理的重要性入手，分析企业员工关系管理现状及存在的问题，..
文档关键字： 员工关系,员工关系管理,对策
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新老员工关系：冲突之下看和谐
简介：在组织中，新老员工之间的冲突和对抗是极为正常的现象，与有效地管理他们之间的冲突相比，更重要的是，企业管理者如何接收和认识到新老员工的对立发出的信号。
文档关键字： 新老员工之间冲突,马斯洛,源动力
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员工关系的影响因素及其对策
简介：对任何一个企业来说，建立积极正向的员工关系可以吸引且留住优良员工、提高员工生产力、增加员工对企业的忠诚度、提升工作士气、提升公司绩效、降低旷工、缺席率。员工缺勤率提高，增加了由于员工福利、补充员工、培训和绩效损失带来的企业经营成..
文档关键字： 员工关系,沟通,冲突
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员工关系管理的最佳境界
简介：在人才高度竞争的背景下,留住优秀人才,并使其在企业中发挥最大效能,成为人力资源管理面临的重要挑战,这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的关系。
文档关键字： 员工关系管理,绩效管理,薪酬管理
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