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员工关系的影响因素及其对策

员工关系的影响因素及其对策

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:68716 | 大小:22.00KB | 下载:3793 次 | 上传:2013-12-12

简介:

对任何一个企业来说,建立积极正向的员工关系可以吸引且留住优良员工、提高员工生产力、增加员工对企业的忠诚度、提升工作士气、提升公司绩效、降低旷工、缺席率。员工缺勤率提高,增加了由于员工福利、补充员工、培训和绩效损失带来的企业经营成本。员工离职率提高,增加了由于招聘、培训和绩效损失带来的企业经营成本。

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