成功走上管理岗位的11个技巧
简介： 能够帮助经理人“有所不为”的管理与领导技巧数不胜数，不过，本书精选的其中一些方法，能帮助他们更快地完成从一味地“执行”到侧重“管理”与“领导”的转变，是被实践证明了的很好的管理方法。
文档关键字： 管理岗位,技巧
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成为行业人才的黄埔军校-人力资源的最高境界
简介： 能够成为行业人才黄埔军校，是企业的光荣，它不仅仅代表企业在行业的地位，而且促进了行业整体人力资源结构的优化，从全局观而言，是行业进步的要求。
文档关键字： 行业人才
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从薪酬的角度谈人力资源从业者的职业生涯
简介： 人力资源从业者的职业发展前景因人而异。懂业务、也熟悉人力资源专业，认同公司文化、有职业道德的人，前途和“钱途”都自然无可限量。每个人的职业生涯难免会有崎岖不平，但是人与人之间的区别，就看你能不能咬咬牙挺过去，就看你能不能静心理..
文档关键字： 薪酬,人力资源从业者,职业生涯
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个体的职业奋斗与成功
简介： 中国并没有出现某些人所说的信仰危机，新的信仰体系正在形成，领袖们强大的影响力正在远去，而个体的自觉正在达到空前的高度，只不过我们对于这种新的时代理念和价值判断还没有准确把握好而已。通过这次活动策划，让参与者认识自身的价值，不断..
文档关键字： 个体职业奋斗,主题演讲稿,职业规划
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规划你的职业生涯
简介： 在计划经济时代，工作由国家分配，不大会产生职业危机感，但在市场经济时代却大不一样了。人们在能够自由选择职业和岗位的同时，也会有失业或对职业不满意的时候，即遇到职业危机。职业危机可能因人、因时间、因环境而异，但对大多数人来说，以..
文档关键字： 职业生涯,职业危机
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华为的职业化发展管理
简介： 目前，中国企业仍处在职业化管理的初级阶段，许多企业都希望通过管理体系的规范化、标准化来推进职业化管理。但是，由于员工队伍的职业化素养不够，流程与制度推行的效果就会大打折扣。一个突出问题是，如何将企业对员工的职业化要求与员工个人..
文档关键字： 职业发展规划,华为
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惠普的HR：向内找机会
简介： 惠普内部人力资源战略：岗位再调整；变化的人力管理手段。
文档关键字： 惠普,HR战略
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快乐与效率
简介： 如果公司在内部管理上能够达到快乐与高效这两个目标，我就会觉得非常开心了，对自己的管理就自我认可了，当然它的实现还要有其他很多条件，比如好的战略与定位，公司应对竞争的能力，相应的策略，人力资源及各种机制等。但我相信，以我们单纯而..
文档关键字： 快乐与效率
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