员工离职的232原则
简介：人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离..
文档关键字： 员工离职,232原则,离职管理
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职场解释系：辞职综合症
简介：此之前应该考虑以下几个要素： 1、这份工作能否让我不断学习新知识、新技能、确保自己增值？ 2、这份工作能否让我不断扩大人脉网络，获得更多优质资源？ 3、这份工作能否让我有安全感、满足感和成就感？ 4、这份工作能否..
文档关键字： 辞职综合症,职业发展
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中小企业人才流失原因及对策分析
简介：一、中小企业人才流失的现状； 二、中小企业人才流失的原因； 三、中小企业应实行的对策；
文档关键字： 中小企业,人才流失原因,人才流失对策
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案例分析：HR如何扮好“调解员”的角色
简介：案例分析：HR如何扮好“调解员”的角色
文档关键字： 员工关系,HR角色,调解员
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超市一线员工高流动解决办法
简介： 一线员工对于超市企业的发展来说是非常重要的。他们的服务质量直接决定了顾客的购买欲。毕竟，直接接触顾客的都是一线员工。因此该超市应加强对一线员工的重视程度。超市168网紧接上期《超市一线员工高流动的原因及影响》谈一下高流动率的解..
文档关键字： 超市员工管理,员工流失,解决办法
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出色的中层主管
简介：第一 中层主管的特性； 第二 中层主管的承上启下； 第三 中层主管的枢纽作用； 领导的十项要领
文档关键字： 中层主管,中层主管作用,领导要领
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沟通
简介：1、沟通是一种期望； 2、对不同的人使用不同的语言； 3、要及时对沟通做出反馈； 4、避免情绪化； 5、对员工表示尊重；
文档关键字： 沟通,沟通反馈
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沟通案例
简介：沟通案例——平级间的沟通；上级与下级间的沟通
文档关键字： 沟通案例,评级沟通,上下级沟通,沟通技巧
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管理者如何面对不同性格的员工
简介：性格是一个人个性的核心，它直接影响到人的行为方式，进而影响到人际关系及工作效率。在管理过程中，根据人的不同性格采用不同的管理方式是提高管理水平的重要手段。他在工作中表现很认真，也很执着，但不顺利时，他总认为是其他人故意刁难他，为..
文档关键字： 管理者,员工管理,不同性格员工
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企业留住员工需进行业员工满意度调查
简介：企业留住员工需进行业员工满意度调查
文档关键字： 员工满意度调查,留住员工
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