不妨考虑：内部跳槽制度
简介：我们说到跳槽，更多地是指一个人从这个企业跳到另一个企业，思维定势里想到的是这个人对企业缺乏责任感和忠诚度，是背离企业、损害企业利益的一种表现。而内部跳槽制度则是在企业内部建立起一种员工合理流动的新型人事制度。
文档关键字： 跳槽,内部跳槽,,跳槽制度
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高薪跳槽：馅饼还是陷阱
简介： 诱人的高薪摆在面前时，很少有人不动心的。在职场上，为高薪跳槽的人比比皆是。只是，高薪跳槽到底是馅饼，还是陷阱？高薪跳槽，真的是那么美的事么？高薪跳槽：馅饼还是陷阱？请听专家分析。
文档关键字： 高薪跳槽
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激励高管绝不能“一锤定音”
简介： 激励高管就要把高薪奖励与业绩“捆绑”，将薪酬中的部分作为变动薪酬，新增利润的多少与变动薪酬的高低成正比。同时，对高管必须有敬业条款的约束，规定变动薪酬中的一定比例，须等到离职后的若干年才能兑现。这样对高管可起到长期激励与约束的..
文档关键字： 激励高管,高薪奖励,业绩捆绑
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老员工用不好，新员工不好用
简介： 很多企业都会出现相同的问题：老员工用不好，新员工不好用，老板很头痛，他们希望解决问题。因为老板也知道，如果这些问题不及时解决，企业长期发展下去是很危险的。特别是一些中小型企业，关键性人才一旦离开了，企业会面临灭顶之灾，所以老总..
文档关键字： 新老员工管理,企业文化,学习
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联想戴尔等全球名企CEO谈员工激励之道—人力资源管理论文
简介： 一年之计在于春。想在新一年里让你的企业更上一层楼，又或者来个彻底振兴，除了与决策正确，组织管理得法外，提升员工的士气与斗志的激励也相当重要。士气如虹则战无不胜，本文特别摘取了世界顶级CEO们对员工的激励秘诀。
文档关键字： 全球名企CEO,员工激励之道
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员工管理当公平遭遇差异
简介： 当新老员工之间的待遇出现差异时，企业极容易引发一些列关于公平的问题。企业要重视这些问题并且正确处理。
文档关键字： 员工管理,公平
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员工纠纷的调解艺术
简介： 对员工之间的纠纷要学会及时、有效地调解，解决矛盾冲突，融洽人际关系，这是企业老板必须掌握的领导艺术之一。 调解员工纠纷应遵循以下几个具体操作步骤： 1、公正的态度。 2、调解前先弄清事情的基本情况。 3、调解过程中，要..
文档关键字： 员工纠纷
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