比尔·盖茨用人的11条准则八
简介： （一）把技术过硬的人员推到管理者的岗位 （二）鼓励竞争 （三）不同员工，不同的考核标准 （四）绩效体系变革 （五）业绩考核也要双向沟通 （六）给中国企业的忠告
文档关键字： 比尔·盖茨,用人准则
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第4章_人格和价值观
简介：什么是人格? 迈尔斯布里格斯类型指标； 人格的测量； 马基雅维里主义； 人格类型。
文档关键字： 人格,价值观,迈尔斯布里格斯类型指标,人格测量,马基雅维里主义,人格类型
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问题背后的问题
简介：1 关于个人责任 2 做更好的选择 3 问更好的问题 4 不要问"为什么？" 5 克服"小媳妇"心态 6 "为什么这种事总是找上我？" 7 "我怎么会碰到这么倒霉的事？" 8 "他们为什么不沟通好呢？" 9 别问"什么时候？" 10 都是拖延惹的祸 ..
文档关键字： 问题,,背后的问题
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6733-无固定期限劳动合同的几个误区
简介：一、关于无固定期限劳动合同签订的误区。 二、关于无固定期限劳动合同变更的误区。 三、关于无固定期限劳动合同解除的误区。
文档关键字： 无固定期限劳动合同,签订误区,变更误区,解除误区
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班组长的通才—金牌班组长的有效沟通
简介：沟通是什么； 沟通的三要素； 怎样有效沟通； 克服沟通障碍；
文档关键字： 沟通,沟通要素,有效沟通,沟通障碍
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企业领导与文化建设
简介：第一节 企业经理与领导 第二节 企业领导理论 第三节 企业文化概述 第四节 企业文化建设与创新
文档关键字： 企业领导,,文化建设,,文化
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汽车奥迪人员管理
简介：奥迪汽车公司的人事管理与人员开发； 现代人事管理与员工积极性。
文档关键字： 奥迪汽车公司,事管理,人员开发,员工积极性
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