简介: EQ即情绪智商(Emotional Quotient),是用于预测一个人能否取得职业成功或生活成功的有效指标,反映个体的社会适应性。请测评你的EQ能力!
文档关键字: 情商测评,情商
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简介:你了解自己的职业兴趣吗——职业兴趣测试
文档关键字: 职业兴趣,测试
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简介: 本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司(战略研究所)拟制的一套经典心理测试题为蓝本,根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题,目前已被一些著名大公司,如联想、长虹、海尔等公司作为对员工心理测试的重要辅助试..
文档关键字: 心理测试,性格测试题
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简介: 人才测评的功能和作用是两个既相互联系又相互区别的概念。功能是事物内部固有的效能,它是由事物内部要素结构所决定的,是一种内在于事物内部相对稳定独立的机制。而作用则不同,它是事物与外部环境发生关系时所产生的外部效应。同样的功能对外..
文档关键字: 人才测评,功能,作用
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简介: 这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的,满准确的。答覆是依现在的您,不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。
文档关键字: 人才测评,心理测试题
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简介: 在中国,由于人才测评还是比较新颖的事物,大家对它的应用还存在很多模糊的地方,从而对自己的工作造成了被动。比方说,有的人事部门就想购置一套人才测评系统用于年终的绩效考核,专门考察员工在工作能力和工作态度方面的水平。虽然人才测评可..
文档关键字: 人才测评,绩效考核,区别
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简介: 对于HR而言,只要掌握1-2种不同应用方向的测评工具即可,用测评工具的结果去辅佐实务工作,对识人用人专业度的提升更有效,测评工具才会真正变为“无招胜有招”。
文档关键字: 人才测评,测评工具
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简介: 根据星座、血型、颅相、笔迹来判断人才可信吗?风靡一时的“九型人格”完全科学吗?时髦的“360°测评”能作为人才筛选与选拔的决策依据吗?科学不能解释所有人才测评问题,也会出错,但是科学的态度不会一直误导我们,相反,会带着我们越来越..
文档关键字: 人才测评方法,心理类型学
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