人才测评在企业招聘中的应用
简介： 企业在应用人才测评过程中，需要不断地在实践当中积累经验，如果能娴熟地运用测评工具，那么对于众多担负着招聘重任的人力资源工作者来说，无疑是一个有力而且有效的“助手”。
文档关键字： 人才测评,招聘
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人才测评在中国的历史三部曲
简介： 今天，我们进入了21世纪。人力资源管理的新概念层出不穷。人才测评技术伴随着这些新的概念同样也得到了新的发展，进入了新的历史时期。人才测评技术进入国内二十年的时间大体经过了三个历史阶段。
文档关键字： 人才测评,历史阶段
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人才测评中的主观性误差控制
简介： 解决人才测评主观误差的主要问题就是人才测评专业人员的培育问题，只有解决好了这个问题，才能够在根本上将人力测评主观误差的的问题解决好。
文档关键字： 人才测评,主观性误差
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人才心理素质测评题
简介： 人才心理测评试题——心理素质
文档关键字： 人才心理测评试题,心理素质
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人才综合素质测试题及答案
简介：人才综合素质测试题及答案
文档关键字： 人才综合素质,测试题,答案
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如何保证能力素质测评的信度和效度
简介： 人才测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要，形成了多种人才测评方法。而人才素质测评作为一项重要的人事技术，已经为越来越多的企业人力资源部..
文档关键字： 能力素质测评,人才测评,信度,效度
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胜任力模型的三大不足
简介： 哈佛大学麦克里兰提出胜任力理论，已经影响了很多国内外企业，并成为诸多企业备受推崇的理论。就胜任力理论在中国的发展与实践而言，笔者认为胜任力理论本身的局限性也是显而易见的，麦克里兰的理论强调“胜任力”是在一个相同的岗位上，绩效优..
文档关键字： 胜任力模型,理论层面问题
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事业心测评
简介： 虽然说仅有事业心并不能够保证一定可以取得事业的成功，但没有事业心的人则绝对不可能有什么大的成就。每一个成功人士都有一颗很强的事业心，都希望自己成为一个优秀的、出类拔萃的人。
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台企招聘考题怪 选如厕蹲位测心理压力
简介：台企招聘考题怪 选如厕蹲位测心理压力
文档关键字： 招聘怪题,心理压力测试
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