新进人员任用细则
简介：(一)员额申请； (二)征招； (三)新进人员经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用，经批准后方可通知到职； (四)报到； (五)考核； (六)试用及升正； (七)核薪； ...
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新进人员任用办法
简介：第一条 依据 本办法依据本公司人事管理规则第七条规定订定。 第二条 人员的增补； ... 第十六条 实施及修改 本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。
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人员甄选录用管理制度
简介：第一条 本公司各单位经内部人员调整不能满足经营管理和业务发展对人力的需求时，采取公开招聘的方式引进人才。 第二条 确定用人单位岗位编制的原则 第三条 公司聘用人员均首先要求具有良好的品德和个人修养，在此基础上选择具有优秀管理能力..
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人员招聘制度设计
简介：招聘制度设计方案； 招聘方案概述； 招聘流程图； 销售部门人员招聘程序； 招聘程序； 招聘需求表； 招聘计划表； 应聘登记表； 初试评价记录表； 复试评价记录表； 营销部门人员招聘结果表； 人员招聘效果评估表； 聘用书； 试用期..
文档关键字： 招聘制度设计,招聘制度,招聘
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聘约人员管理办法
简介：第一条 依据 为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理规则； 第二条规定制定。 ...... 第六条 解聘 聘约人员于聘任期间，如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，聘用部门应呈总经理核准后解聘。并送总..
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公司员工招聘管理办法
简介：第一章 总则； 第二章 招聘组织； 第三章 招聘形式； 第四章 招聘工作评估； 附件1 人员内部招聘流程； 附件2 初、中级人员外部招聘流程；
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范文8、管理人员录用制度
简介：第一条 目的； 第二条 考试方法； 第三条 任职调查和体检； 第四条 考试时间； 第五条 笔试内容； 第六条 面试内容； 第七条 录用决策；
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第五节 人员调动申请书
简介：人员调动申请书
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